Rätten till ledighet regleras av lagar, förordningar och avtal, myndighetens policy och av beslut i det enskilda fallet.
Allmänt om ledighet
Arbetsgivaren kan bevilja dig ledighet för olika ändamål. En del ledigheter har du rätt till, andra ledigheter beviljar arbetsgivaren om det kan göras med hänsyn till verksamheten. De ledigheter som du har rätt till är ledighet för studier, viss föräldraledighet, ledighet för närståendevård och av trängande familjeskäl. Annan ledighet beviljas om det kan göras utan olägenheter för verksamheten.
Om man har en tillsvidareanställning vid universitetet beviljas man ledighet från den anställningen om man samtidigt får en annan statlig visstidsanställning. Detta gäller dock längst i två år.
Om man vill pröva en annan anställning kan arbetsgivaren medge ledighet i högst sex månader.
