URA – avtal om utlandskontrakt och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands

För anställda vid Stockholms universitet som – enligt arbetsgivarens beslut – vid sin tjänstgöring skall vara utlandsstationerade skall kontrakt angående utlandsstationering skrivas för den anställde samt ev. medföljande familj. Barn som skall utlandsstationeras får inte vara fyllda 19 år.

En person som utlandsstationeras av svenska staten betraktas som bosatt i Sverige vilket bl.a. innebär att man behåller föräldrapenning och barnbidrag.

I kontraktet anges vilka villkor som skall gälla under hela utlandsvistelsen. Exempel på detta är ersättning för resekostnader, om hemresor skall ingå och om utlandstillägg och/eller medföljandetillägg skall utbetalas.

Carina Nilsson, Personalavdelningen, skriver kontrakt efter kontakt från institutionen.

Under utlandsstationeringen gäller (i och med kontraktet) en särskild URA-försäkring för den anställde och ev. meföljande familjemedlemmar. URA-försäkringen betalas centralt av myndigheten via en samligsförsäkring. I URA-försäkringen ingår en egendomsförsäkring gällande lösöre på upp till 50 000 kr.

Om den anställde har lösöre för med än 50 000 kr är det möjligt att själv teckna en kompletterande egendomsförsäkring hos Kammarkollegiet. Carina Nilsson skickar in uppgifter dit.

På Kammarkollegiets webbplats för URA-försäkring finns försäkringsvillkor på svenska och på engelska

På Arbetsgivarverkets webbplats för URA finns information om avtal m.m.