Ansvar för lönesättning

Rektor fastställer lönepolicy och har det övergripande ansvaret för lönesättningen. Rektor beslutar om strategiska riktlinjer för lönerevisionerna.

Personalchefen har ansvar för genomförande, samordning och uppföljning av löneförhandlingar vid lönerevisioner. Personalchefen fattar beslut om lönekriterier och lönebildningsprocessens utformning.

Lönesättande chefer ansvarar för lönesättning vid nya anställningar, lönerevisioner och om det föreligger särskilda skäl (efter samråd med personalchefen) under pågående anställning.

Lönesättande chefer har ansvar för att lönepolicy, lönekriterier och lönebildningsprocessen blir känd bland medarbetare vid institutionen/motsvarande. Lönesättande chefer ska vara engagerade i, ha god kunskap om och vara lojala mot lönepolitiken.

Lönesättande chefer
Rektor ansvarar för lönesättningen av chefer som omfattas av det lokala chefsavtalet.

Dekaner ansvarar för lönesättningen av prefekter och professorer och vid respektive fakultet.

Förvaltningschefen ansvarar för lönesättningen av avdelningschefer inom förvaltningen.

Prefekter (motsvarande) ansvarar för lönesättningen av medarbetare inom respektive institution/enhet.