När sätts ny lön?

Vid följande tillfällen sker lönesättning.
 

Ny anställning

När en medarbetare anställs sker lönesättning efter information till berörd personalorganisation om den tilltänkta lönen. Utgångspunkt för lönesättningen vid ny anställning är anställningens svårighetsgrad och ansvar. Därutöver värderas den nya medarbetarens kompetens och arbetslivserfarenhet. Även arbetsmarknadens värdering av en viss kompetens kan påverka lönesättningen.

Lönerevision

Vid regelbundna lönerevisioner sker lönesättning i enlighet med vid tidpunkten fastställda centrala och lokala kollektivavtal och övriga specifika utgångspunkter. Vid lönerevisioner används Stockholms universitets lönekriterier för bedömning av medarbetares resultat och skicklighet.

Ny lön under pågående anställning

I vissa fall kan det finnas skäl att förändra lönen under pågående avtalsperiod vilka anges nedan.

• Under pågående anställning med fastställda belopp
  Ny lön under pågående anställning sker vid följande tillfällen med fastställda belopp:
  (enligt lokalt kollektivavtal: 3 kap. 9 § Villkorsavtal-SU)
  · befordran från universitetsadjunkt till lektor,
  · befordran från universitetslektor till professor,
  · befordran från forskare till professor,
  · vid bedömd docentkompetens.
   
• Särskilda skäl
  Utöver ovanstående ska endast i undantagsfall löner justeras mellan lönerevisioner. Ett sådant undantag kan vara när en medarbetare utgör en bristkompetens eller besitter en nyckelkompetens som universitetet riskerar att mista till annan verksamhet utanför universitetet.
   
• Åter i arbetet efter ledighet
  Medarbetare som varit tjänstledig över en eller flera lönerevisioner kan få sin lön omprövad vid återgång i arbete.