En strukturerad rekryteringsprocess med utgångspunkt i en välformulerad kravprofil, intervjumall och referensmall ökar vår möjlighet att rekrytera rätt personer till Stockholms universitet. Det leder till att vi ökar träffsäkerheten och objektiviteten i rekryteringen.
Nedan har du som ska genomföra en rekrytering rutiner och anvisningar för att säkerställa rekryteringsprocessen. Platsannonser för lediga anställningar vid universitetet ska ha ett enhetligt utseende.
