Arbetsmiljö och lika villkor
Fysikum ska präglas av en säker, utvecklande och hållbar arbetsmiljö. Alla anställda och studenter ska behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. En god och hållbar arbetsmiljö förutsätter att vi alla aktivt deltar och tillsammans skapar en inkluderande verksamhet som gynnar oss alla.
Arbetsmiljöombud på Fysikum är Maria Högman, maria.hogman@fysik.su.se, och Henrik Öström, henrik.ostrom@fysik.su.se.
Fysikums ombud för lika villkor är Edvard Mörtsell, edvard@fysik.su.se.
Lika villkor på Fysikum
Fysikum bedriver ett aktivt arbete för jämlikhet, jämställdhet och likabehandling i syfte att säkerställa ett gott arbetsklimat för alla oavsett bakgrund och livssituation.
Jämställdhets- och likabehandlingsarbetet finns beskrivet i Fysikums plan för lika villkor (antagen av Fysikums styrelse 2021-12-16):
Fysikums plan för lika villkor 2025 pdf, 587.6 kB. (587 Kb)
Fysikum's plan for equal opportunities 2023 pdf, 672.3 kB. (672 Kb)
Fysikum har nolltollerans mot trakasserier och har upprättat en handlingsplan (antagen av Fysikums styrelse 2015) som du kan ladda ned i PDF-format:
Handlingsplan för trakasserier på Fysikum pdf, 87.2 kB. (87 Kb)
Action plan for harassment at Fysikum pdf, 91.7 kB. (91 Kb)
Behöver du hjälp?
Universitetet ska vara en arbets- och studiemiljö fri från diskriminering och trakasserier. Den som utsätts för trakasserier har rätt till hjälp omgående. Alla anställda vid institutionen som får kännedom om att det förekommer trakasserier på institutionen har skyldighet att rapportera det.
Kontakta Fysikums ombud för lika villkor Edvard Mörtsell (edvard@fysik.su.se, kontor A5:1047) om du:
- blivit utsatt för trakasserier
- får kännedom om att det förekommer trakasserier
- har frågor eller funderingar som rör trakasserier
Mer information
Ytterligare information om universitetets jämställdhetsarbete finns här:
Likabehandling, jämlikhet, jämställdhet och breddad rekrytering
Kopior av bilderna som visades på seminariet "Gender equality observation at peer review groups of the Swedish Research Council" som Carl Jacobsson från Vetenskapsrådet höll på Fysikum 14 maj 2014 finns här:
Gender equality observation, SRC pdf, 1.6 MB. (1665 Kb)
Tidigare planer
Tidigare kallades planen Fysikums jämställdhetsplan. Äldre versioner av Fysikums plan för lika villkor finns tillgängliga nedan:
Arbetsmiljö på Fysikum
Med arbetsmiljö menas allt som människor påverkas av i sitt arbete, t ex arbetsorganisation, lokaler, inredning, utrustning, arbetsmetoder och de samarbeten och mänskliga kontakter som arbetet ger. Att skapa en god arbetsmiljö är såväl en gemensam angelägenhet som skyldighet för ledning, medarbetare och studenter vid Fysikum, att tillsammans värna om.
Det lokala systematiska arbetsmiljöarbetet ska syfta till att förebygga ohälsa och olycksfall och att uppnå en god arbets- och studiemiljö, i enlighet med gällande lagstiftning och den av rektor beslutade Arbetsmiljö- och likavillkorspolicyn. I den årligen reviderade Arbetsmiljöplanen beskrivs hur arbetsmiljöarbetet bedrivs på Fysikum. En handlingsplan för arbetsmiljöarbetet upprättas årligen.
Om du har förslag till åtgärder mm som skulle kunna ingå i handlingsplanen för nästkommande år, kontakta ordföranden i arbetsmiljökommittén (Per-Erik Tegnér, tegner@fysik.su.se), senast i november.
Arbetsmiljöplan för Fysikum 2025 pdf, 799.4 kB. (799 Kb)
Handlingsplan 2025 för arbetsmiljöarbetet vid Fysikum pdf, 129.8 kB. (129 Kb)
Senast uppdaterad: 2025-11-11
Sidansvarig: Fysinfo