Längre uppsägningstider ger bättre jobb och lägre arbetslöshet – men sänker produktiviteten
Forskning av Arash Nekoei (IIES), David Seim (Nationalekonomiska institutionen), Jonas Cederlöf (IFAU) och Peter Fredriksson (Uppsala universitet) undersöker effekterna av Mandatory Notice (MN) – lagstadgade krav på att arbetsgivare måste ge varsel innan uppsägning.
Huvudfynd
- Längre varsel ger arbetstagare tid att söka nytt jobb medan de fortfarande är anställda, vilket leder till bättre jobb, högre löner och kortare arbetslöshetsperioder.
- Längre varsel kopplas också till större avgångsvederlag, men det är själva varseltiden, inte vederlaget, som förbättrar arbetsmarknadsutfallen.
- Produktiviteten sjunker under varselperioden, och separationen från ineffektiva jobb fördröjs – en kortsiktig kostnad som övervägs av de långsiktiga vinsterna.
- Optimala varselperioder kan variera mellan industrier; i snabbväxande sektorer kan stora produktivitetsförluster göra kortare varsel med högre vederlag mer effektivt.
Slutsats
Mandatory Notice-policyer erbjuder nettovinster: de förbättrar matchningen på arbetsmarknaden, minskar arbetslösheten och höjer lönerna, trots kortsiktiga produktivitetsförluster. Policyn bör balansera arbetstagares och arbetsgivares behov för att skapa en mer effektiv arbetsmarknad.
Forskningen har publicerats i Quarterly Journal of Economics under titeln “Mandatory Notice of Layoff, Job Search, and Efficiency.”
Senast uppdaterad: 2025-11-27
Sidansvarig: Institutet för internationell ekonomi