Europakonventionen och arbetsrätten

Zoomlänk: https://stockholmuniversity.zoom.us/j/69078792268

Tvister där arbetstagarsidan gör gällande att arbetstagares förpliktelser enligt anställningsavtalet begränsas av arbetstagares mänskliga fri- och rättigheter är ett återkommande inslag på svensk arbetsmarknad. Tvistetypen aktualiserar utöver klassiska arbetsrättsliga frågor också frågor om den svenska rättens förhållande till Europakonventionen, samt frågor om den offentliga maktutövningens gränser och villkor i den Europarättsliga kontext som utvecklats efter andra världskrigets slut.

I doktorsavhandlingen Mänskliga fri- och rättigheter i anställningsavtalets marginaler (Iustus 2025) behandlar Erik Grahn rättspraxis på området från Europadomstolen, EU-domstolen och Arbetsdomstolen särskilt såvitt avser området för Europakonventionens artiklar 8-10.

Vid seminariet diskuterar Erik Grahn, utifrån genomgången i avhandlingen, förutsättningarna för parters och domstolars argumentation i denna typ av tvister och beskriver hur mänskliga rättigheter i sitt möte med arbetsrätten öppnar vissa dörrar för parternas och domstolens argumentation medan andra stängs. Tesen som drivs är att rättsreglerna tvingar in parterna i vissa mönster i den ”narrativens kamp” som en tvist kan beskrivas som.

Peter Edin (LO-TCO Rättsskydd) och Sophie Thörne (Almega) kommenterar utifrån sina erfarenheter och respektive perspektiv.

Anmälan

Seminariet är öppet för alla och det kostar inget att delta. Anmälan görs senast den 27 februari till billal.zeinu@juridicum.su.se.

Välkommen!
Petra Herzfeld Olsson

Länkar

Avhandlingen ges ut av Iustus förlag:
Mänskliga fri- och rättigheter i anställningsavtalets marginaler