Det reviderade EU-direktivet om företags hållbarhetsansvar (2026): vad betyder det för arbetstagares rättigheter?

Zoom-länk: https://stockholmuniversity.zoom.us/j/69078792268

Det EU-direktiv om företags hållbarhetsdue diligence (Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD) antogs ursprungligen 2024. Det har blivit den första EU-omfattande lagstiftningen som ålägger vissa större företag att genomföra due diligence avseende mänskliga rättigheter och miljö i sina globala värdekedjor.

I februari 2026 ändrade Europeiska unionen CSDDD efter ett år av osäkerhet, där behovet av förenkling och stärkt europeisk konkurrenskraft betonades i linje med kommissionens Omnibus I-paket.

Efter en genomgång av det ursprungliga innehållet i direktivet från 2024 behandlar seminariet de ändringar som genomfördes 2026, särskilt avseende omfattningen av vilka företag som omfattas, avskaffandet av klimatrelaterade skyldigheter, regler om intressentdialog (inklusive arbetstagare) samt borttagandet av den EU-harmoniserade civilrättsliga ansvarsmekanismen.

Mot bakgrund av dessa ändringar kan frågan ställas: har CSDDD fortfarande betydelse för arbetstagares rättigheter i globala värdekedjor? Med en positiv ansats till denna fråga diskuterar föredraget vilken roll berörda arbetstagare och deras företrädare i praktiken kan spela för att utlösa direktivets offentliga och privata tillsyns- och ansvarsmechanismer. Resonemanget bygger på erfarenheter från länder såsom Frankrike och Tyskland, där liknande due diligence-lagstiftning redan har införts.

Seminariet är på engelska.

Referens:
Nicolas Bueno, Nadia Bernaz, Gabrielle Holly och Olga Martin-Ortega, “The EU Directive on Corporate Sustainability Due Diligence (CSDDD): The Final Political Compromise”, 9(2) Business and Human Rights Journal (2024) 294–300.

Om professor Nicolas Bueno

Nicolas Bueno är professor vid juridiska fakulteten vid UniDistance Suisse, där han undervisar i internationell rätt och EU-rätt. Han disputerade vid universitetet i Lausanne (2014) och har avlagt den akademiska meriteringen habilitation vid Zürichs universitet (2026). Han är chef för Centre for Law and Sustainable Economic Globalisation samt ledamot av redaktionsrådet för Business and Human Rights Journal.

Hans forskning rör företags ansvar för mänskliga rättigheter, due diligence-lagstiftning, hållbarhetsrätt och post-growth-forskning. Han är även medredaktör för boken Labour Law Utopias: Post-Growth and Post-Productive Approaches (Oxford University Press, 2024).

Anmälan

Seminariet är öppet för alla och det kostar inget att delta. Anmälan görs senast den 22 maj till billal.zeinu@juridicum.su.se. Vänligen uppge om du tänker delta på plats eller via Zoom.

Välkommen!
Petra Herzfeld Olsson