Kulturen på arbetsplatsen påverkar fäders föräldraledighet
Fäder som arbetar inom organisationer där det är vanligt med övertidsarbete tenderar att ta ut färre föräldradagar, enligt en studie i demografi vid Stockholms universitet. För mödrar finns det inte något motsvarande samband. Detta tyder på att normerna på arbetsplatsen påverkar föräldrars beslut om vem som ska stanna hemma med barnen, enligt Flore Debruyne, forskaren bakom studien.
Sverige sägs ha en av världens mest generösa och jämställda föräldraförsäkringar. Trots det tar fäder endast ut en tredjedel av föräldradagarna. För att förstå varför denna ojämlikhet består gjorde Flore Debruyne, doktorand vid Sociologiska institutionen, en studie i hur övertidsarbete påverkar föräldrars benägenhet att stanna hemma med barnen.
Flore Debruyne undersökte om personer som arbetade övertid innan de fick barn tog ut färre föräldradagar än andra. Hon tittade också på hur normerna på arbetsplatsen och inom organisationen påverkade uttag av föräldraledighet. Hon gjorde en åtskillnad mellan arbetsplats och organisation eftersom normer kan variera i olika delar av stora organisationer.
Studien visade att fäder var mindre benägna at ta ut föräldraledighet på arbetsplatser och organisationer där övertidsarbete är vanligt förekommande. Hur mycket de jobbade över individuellt spelade ingen roll för deras uttag av föräldradagar.
Flore Debruyne. Foto: Privat
– Det är intressant att det var miljön som påverkade fädernas beslut, oberoende av deras egna individuella övertidsarbete, säger Flore Debruyne.
Studien hittade inte något motsvarande samband för mödrar. Detta tyder på att mödrar fortfarande förväntas ta ledigt från jobbet, oavsett hur engagerade de är i arbetet eller hur kulturen på arbetsplatsen ser ut.
Flore Debruyne förklarar att det finns en missuppfattning om att föräldraledighet endast är ett familjebeslut. I själva verket finns det ett betydande element av förhandling som föräldrar måste ägna sig åt på arbetsplatsen i och med att de begär om att vara fysiskt frånvarande.
– Visst, lagar som EU-direktivet om icke-överförbar ledighet har hjälpt en hel del. Men när vi utformar regler tänker vi inte på att också arbetsplatsen har något att säga till om. Enligt lagen får de ju inte säga nej, men de kan fortfarande påverka. Till exempel så kan du missa en stor befordran som du annars hade fått. Och det borde man också ta med i beräkningen, säger Flore Debruyne.
Om studien
Studien är publicerad i tidskriften Community, Work & Family
Kontakt
E-post: flore.debruyne@sociology.su.se
Senast uppdaterad: 2026-02-25
Sidansvarig: Sociologiska institutionen