Forskningsprojekt Möjligheter och hinder för att bedriva företagsverksamhet i Sverige
Det här projektet syftar till att bättre förstå hur företagare själva ser på sina möjligheter och hinder för att bedriva företagsverksamhet i Sverige.
Resultaten kan användas som underlag för beslutsfattare, bransch- och intresseorganisationer samt även för fortsatt forskning om företagandet i Sverige.
Projektet är finansierat av Forte och pågår under 3 år. Projektet byggs på olika datainsamlingar. I ett första skede genomförs en intervjustudie, sedan följer olika enkätstudier.
Intervjustudien syftar till att ge oss en fördjupad förståelse för hur företagare upplever sina arbetsvillkor, hur det är att vara företagare, hur de ser på kontakten med myndigheter, finansiärer, kunder och eventuella anställda samt vilka konsekvenser det har för dem.
Enkätstudien syftar till att ge oss en förståelse för sambanden mellan hur företagare upplever sina arbetsvillkor och deras arbetstillfredsställelse, hälsa, möjligheter till verksamhetsutveckling och liknande. Enkätstudien vid tidpunkt 1 genomförs av SCB. För att inte fråga mer än nödvändigt kompletterar SCB svar med uppgifter från befintliga register. En kortare uppföljningsenkät skickas ut cirka ett halvår senare.
I ett tredje steg genomförs även en annan typ av enkätstudier: en veckobaserad dagbokstudie. Detta innebär att företagare svarar på en väldigt kort enkät en gång per vecka i flera veckor. Det kompletterar den stora enkätstudien och visar mera detaljerat hur företagare upplever utmaningar och hinder i sin arbetssituation vecka för vecka.
Allt eftersom data samlas in kommer vi att genomföra dataanalyser och rapportera om projektets resultat.
Published journal articles
- Eib, C., & Bernhard-Oettel, C. (2025). Does Fairness Matter? How Perceived Stakeholder Treatment Shapes Solo Entrepreneurs’ Well-Being and Performance. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research AJG 3. DOI: 10.1108/IJEBR-03-2025-0392
- Eib, C., & Weidenstedt, L. (2025). Tech-entrepreneurs' psychological contracts with their institutional environment: Insights from Sweden. Economic and Industrial Democracy, 46(3). DOI: 10.1177/0143831X251339070
Book chapters
- Gevaert, J., Almroth, M., Eib, C., & van der Zwan, P. (2026). From Margins to Mainstream? OHS Challenges in the solo self-employed workforce. In Springer Handbook Series on Occupational Health Sciences – Volume 5: Occupational Health and Job Quality at the Margins of the Labour Market. Editors: Christophe Vanroelen, Lisa Seubert, Theo Bodin. Springer.
- Eib, C., & Cropanzano, R. (2023). Organizational Justice and Mental Health. In A. Day & C. L. Cooper (Eds.), The Routledge Companion to Mental Health at Work (pp. 31). Routledge. DOI: 10.4324/9781003255574
Conference contributions
- Eib, C., Weidenstedt, L., & Bernhard-Oettel, C. (2026). Entrepreneurs and Stakeholder Dependencies: A Study on Power and Justice in Sweden, 12th Nordic Working Life Conference 11-13 May 2026, Reykjavík, Iceland.
- Bernhard-Oettel, C., Fors Connolly, F., & Eib, C. (2026). Sickness absenteeism and presenteeism among business owners in Sweden: testing the role of business and personal resources in a longitudinal model. 12th Nordic Working Life Conference 11-13 May 2026, Reykjavík, Iceland.
- Eib, C., Weidenstedt, L., & Bernhard-Oettel, C. (2026). Entrepreneurs and Stakeholder Dependencies: A Study on Power and Justice in Sweden, 9th International Workshop on Insights in Organizational Justice and Behavioural Ethics (IWOJBE), June 2026, Stockholm, Sweden.
- Eib, C., Weidenstedt, L., & Bernhard-Oettel, C. (2025). Entrepreneurs and Stakeholder Dependencies: A Study on Power and Justice in Sweden, Presentation in Symposium Power and Justice Dynamics in Organizations and Beyond’ with Karen Hegtvedt as discussant, Organizer: Constanze Eib. 2025 Academy of Management Annual Meeting, Copenhagen, Denmark.
- Bernhard-Oettel, C., & Eib, C. (2025). Job insecurity and health in solo self-employed and gig workers in Sweden: What role do risk taking and perceived employability play in both groups? Presentation in Symposium ’Navigating Economic Stress: Rethinking Job Insecurity in the Changing World of Work’, Organizer: Wiebke Doden, Katja Wehrle, Annabelle Hofer. 2025 Academy of Management Annual Meeting, Copenhagen, Denmark.
- Eib, C., & Bernhard-Oettel, C. (2024). Stakeholder fairness as new predictor of entrepreneurs’ behaviors and health. 2024 Health in Entrepreneurship Forum, Montpellier, France.
- Eib, C., & Bernhard-Oettel, C. (2024). Who treats entrepreneurs fairly at work and does it matter? Stakeholder fairness perceptions of solo self-employed. 2024 International Workshop on Organizational Justice and Behavioral Ethics, Bordeaux, France.
- Eib, C., Bernhard-Oettel, C., & Muller, F. (2023). Not so alone after all? From where do entrepreneurs get fair treatment at work – and does it matter for their well-being? Presentation in Symposium “The Challenges We Face: What Can Work and Organizational Psychologists Learn from Entrepreneurs and How can Psychology Help Entrepreneurs”, Organizer: Constanze Eib, 2023 European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Poland.
Masteruppsats
Beata Ljungberger. (2023). Att navigera hinder med entreprenörsanda. En psykologisk studie om svenska tech-entreprenörers upplevelse av hinder och drivkraft. Examensarbete Psykologprogram. Handledare: Claudia Bernhard-Oettel, Stockholm University.
Företagare spelar en central roll för innovation, sysselsättning och ekonomisk utveckling i Sverige. Samtidigt finns begränsad kunskap om hur deras relation till olika aktörer, t.ex. myndigheter, banker, kunder och anställda, formas. Projektet har därför undersökt hur entreprenörer upplever rättvisa i sina kontakter med olika intressenter och hur dessa upplevelser relaterar till deras välbefinnande, beteenden och företagande.
Projektet bygger på både intervjustudier och longitudinella enkätstudier med entreprenörer i Sverige, i vissa fall kombinerade med registerdata. Projektet har hittills resulterat i två publicerade vetenskapliga artiklar, två bokkapitel, två inskickade manuskript, två manuskript under arbete, åtta konferenspresentationer samt en masteruppsats.
Resultaten visar att upplevelser av rättvist bemötande har stor betydelse för entreprenörers hälsa, arbetstillfredsställelse och hur de upplever sin verksamhet. Rättviseupplevelser i kontakter med myndigheter hänger också samman med samhällsrelevanta beteenden, exempelvis viljan att följa regler eller fortsätta driva företag. En central slutsats är att institutionella aktörer, såsom myndigheter, banker och andra finansiella aktörer, spelar en särskilt viktig roll för entreprenörers upplevelser av rättvisa. Entreprenörer tenderar samtidigt till att uppleva lägre grad av rättvisa i relation till dessa aktörer än i relation till exempelvis kunder eller interna samarbetspartners (delägare, anställda). Vi visar också att entreprenörer utvecklar tydliga förväntningar på stöd, förutsägbarhet och rättvist bemötande från staten och andra institutioner. När entreprenörer upplever att dessa förväntningar bryts kan det leda till misstro, sämre välbefinnande och förändrade strategier i relation till dessa aktörer.
Projektet bidrar därmed med ny kunskap om entreprenörers arbetsmiljö genom att belysa betydelsen av rättvisa i relationen mellan företagare och institutionella aktörer. Resultaten visar att hur myndigheter, banker och stora organisationer fattar och kommunicerar beslut kan ha konsekvenser för entreprenörers välbefinnande, beteenden och vilja att fortsätta driva företag. Kunskapen kan därför användas för att utveckla mer transparenta och rättvisa processer i mötet mellan företagare och institutioner. På sikt kan detta bidra till bättre arbetsvillkor för företagare, stärkt tillit mellan företagare och samhällsaktörer, mer regelefterlevnad samt mer hållbara förutsättningar för entreprenörskap i samhället.