Arbetsgivaren och arbetstagaren kan träffa överenskommelse om återanställning efter pensionsavgången. Detta kan göras oavsett om pensionsavgången sker vid 65-års ålder eller senare. Någon rätt till återanställning finns inte. Återanställningen är beroende av omständigheterna i varje särskilt fall och kan innebära anställning på deltid.

Som grund för tidsbegränsning av anställning efter pensionsavgång ska 5 § första stycket p. 1 LAS (särskild visstidsanställning) användas. För en arbetstagare som har fyllt 68 år (69 år den 1 januari 2023) övergår inte en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning. I övriga fall övergår en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning efter mer än tolv månaders anställning under en femårsperiod, se vidare under Särskild visstidsanställning (SÄVA) LAS 5 § st. 1 p 1.

>> Tidsbegränsningsgrunder för lärare

En professor som avgår med ålderspension behåller vid en återanställning anställningsbenämningen professor ("återanställd professor").

Arbetstagaren anställs med månadslön. Villkorsavtalen och det lokala kollektivavtalet Villkorsavtal-SU tillämpas. Arbetstidens fördelning för återanställda lärare bestäms vid överenskommelse om anställning. Dessa särskilda villkor noteras i anställningsbeslutet.

Se Regler för pensionsavgång och anställning efter pensionsavgång.