Lönebildningen ska utformas med utgångspunkt i verksamhetens samlade krav. En förutsättning för en effektiv verksamhet är att vi som universitet kan säkerställa vår kompetensförsörjning genom att rekrytera, behålla och utveckla den personal som behövs.
Lönesättande chefer ansvarar för den individuella lönesättningen inom de ekonomiska ramar och riktlinjer som fastställs av universitetets ledning vid lönerevision. Vid lönerevision ska universitetets lönekriterier användas för bedömning av medarbetares prestationer.
