En organisation genomgår ständigt förändringar. Orsakerna kan vara omprioriteringar av verksamheten, nytillkomna arbetsuppgifter, institutionssammanslagningar, etc. När en förändring ska genomföras bör skälen för detta vara tydliga och medarbetarna bör tidigt involveras i förändringsarbetet. Framgångsrika organisationsförändringar präglas av kommunikation och delaktighet. Innan en arbetsgivare beslutar om en förändring av verksamheten finns det ett antal steg som måste följas.
Nedan beskrivs övergripande de viktigaste stegen i förändringsarbete.
- Utred och utveckla olika förslag.
- Kommunicera och motivera förslaget.
- Riskbedömning av förslaget – arbetsmiljökonsekvenser.
- MBL-förhandling och beslut.
- Genomför och följ upp.
Du är välkommen att kontakta din rådgivare på Personalavdelningen.