Anna Tanimoto

Tanimoto, A. S., Richter, A., Bujacz, A., & Lindfors, P. (2024). Are Profiles of Job Insecurity Associated with Health-Related Indicators Among Faculty in Swedish Academia? Scandinavian Journal of Psychology. DOI: 10.1111/sjop.13064

Vad handlar studien om?

I den här studien identifierar vi profiler av anställningsotrygghet hos disputerade kvinnor och män verksamma i svensk högskolesektor. Dessutom undersöker vi hur de olika profilerna varierar med avseende på hälsa, välbefinnande och konflikt mellan arbete och familjeliv. 

Vad är viktigt?

När det gäller profiler av anställningsotrygghet utgör den säkra profilen den största gruppen. Det innebär att individerna i gruppen inte är oroliga för att förlora sina jobb inom en snar framtid och att de uttrycker låg oro över försämrade arbetsförhållanden.

En mindre grupp, som inkluderar såväl fast anställda som tidsbegränsat anställda, bildar tillsammans en osäker profil. Den här gruppen rapporterar höga nivåer av oro för att förlora sitt arbete och en hög oro över försämrade arbetsförhållanden.

Även om den osäkra gruppen bara utgör sex procent av den totala underssökningsgruppen är det den grupp som är mest sårbar och riskerar att utveckla utmattningssyndrom och depression.

Vad gör just denna studie unik?

Studien är unik i och med att det är en av de första studierna som undersöker upplevelser av anställningsotrygghet utifrån en person-orienterad ansats i ett representativt urval av disputerade kvinnor och män som är verksamma inom svensk högskolesektor.

Studien tydliggör att upplevelser av anställningsotrygghet finns bland disputerade medarbetare oavsett om anställningen är fast eller tidsbegränsad. Resultaten visar också att höga nivåer av anställningsotrygghet är förenade med större sårbarhet när det gäller hälsa och välbefinnande.