Sedan förra året har forskningsdialoger genomförts med institutioner inom både det Humanvetenskapliga och Naturvetenskapliga området. Deltar gör rektor, prorektor, vicerektor och representanter för institutionen.
Dialogerna genomförs mot bakgrund av de forskningsindikatorer som tagits fram, där bland annat publiceringar, samarbeten och externa medel hos institutionen belyses. Dessa sammanställningar är emellertid just indikationer, och det är i samtalet med institutionen som de särskilda omständigheter som rör forskningen i just det ämnet framkommer.
Dialogerna har varit intressanta och givande och oftast framåtblickande, med många goda exempel på hur produktiva forskningsmiljöer kan skapas och hållas levande. Men dialogerna har naturligtvis också lyft fram en del problem, till exempel omfattningen av basanslaget för forskning som ibland ses som alltför lågt.
Det som tar sin början nu under våren är den del i kvalitetssystemet som kallas fokusutvärdering. Det innebär att några institutioner/forskningsmiljöer har valts ut för att noggrant genomlysas av externa experter. För denna första omgång har två forskningsmiljöer vid varje vetenskapsområde valts. Institutionerna har skrivit självvärderingar som de olika expertgrupperna kommer att ta del av och som tillsammans med annat underlag kommer att ge en god inblick i forskningsmiljön.
Expertgrupperna ska författa en rapport och även göra platsbesök för att träffa forskare och ledning vid institutionerna, samt områdesledning, för dialog. Målet är att föra konstruktiva samtal om forskningsmiljöers sammansättning och kommande utveckling. På samma sätt som granskning och dialog inom kvalitetssystemet för utbildning har lett till konstruktiv utveckling finns det all anledning att tro att dessa granskningar och dialoger kommer att kunna fylla samma funktion, och att vi kommer att kunna få förslag på hur vi kan förbättra redan god forskning.
Texten är skriven av Yvonne Svanström, vicerektor och dekan för Samhällsvetenskapliga fakulteten, under vinjetten ”Ledningen har ordet” där olika personer i universitetets ledning turas om att skriva om aktuella frågor. ”Ledningen har ordet” ingår i Nyheter för medarbetare, ett nyhetsbrev som skickas ut till alla medarbetare vid universitetet.