Rekryteringsprocessen vid SU

Söka jobb vid Stockholms universitet

Alla ansökningar till lediga jobb vid Stockholms universitet lämnas in elektroniskt via vårt rekryterings­system. I varje annons anges vilka kvalifikationer som krävs för den aktuella anställningen. Rekryterings­processen för lärar­anställningar följer samma grundprinciper som för andra anställningar, men processen skiljer sig något och tar ofta längre tid eftersom den vanligtvis omfattar utlåtanden från externa sakkunniga samt beredning i lärarförslags­nämnden.

En rekryteringsgrupp och/eller en lärarförslags­nämnd kommer att bedöma din ansökan efter förtjänst och skicklighet. Sakkunniga bedömer också kandidater för vissa lärar­anställningar. Intervjuer och/eller prov­föreläsningar genomförs i detta skede. Om du blir en av våra slutkandidater kommer vi att efterfråga referenser i slutet av processen.

När Stockholms universitet har beslutat om att anställa någon tillkännages det på myndighetens digitala anslagstavla i Södra huset, hus A, plan 4. Efter att anställningsbeslut är fattat påbörjas onboarding-processen för den tillsatta kandidaten. Som nyanställd vid Stockholms universitet återfinns mycket nyttig information på nedan webbsidor:

Ny på Stockholms universitet (Medarbetarwebben)

Open, Transparent and Merit-based recruitment (OTM-R)

Stockholms universitets rekryteringsprocesser präglas av öppenhet, transparens och meritbaserad bedömning (OTM-R). Dessa utgångspunkter är centrala i den europeiska stadgan för forskare och riktlinjer för rekrytering av forskare (the Charter & Code), och en viktig del i strategiarbetet HR Excellence in Research Award.

Utgångspunkten för Stockholms universitets arbete med OTM-R är Lagen om anställningsskydd och Stockholms universitets anställningsordning. Med OTM-R ökar förutsättningarna för lika villkor i rekryteringsprocessen och att den mest kvalificerade personen anställs baserat på meriter.

Öppen: Innebär att Stockholms universitet annonserar alla lediga anställningar öppet på su.se, och merparten av alla internationella lärar- och forskartjänster publiceras även på EURAXESS för att säkerställa bred tillgänglighet.

Transparent: Rekryteringsprocessen ska vara klar och förutsägbar, med lättillgänglig information om behörighetskrav och bedömningsgrunder för alla sökande. Alla anställningsbeslut, förutom doktorandanställningar, kan överklagas till Överklagandenämnden för högskolan.

Meritbaserad: Syftar till att rekrytering sker på sakliga och meritbaserade grunder enligt lag, där förtjänst och skicklighet väger tyngst och diskriminering är förbjuden enligt diskriminerings­lagstiftningen.

En rättvis rekryteringsprocess

Rekryteringsprocessen ska präglas av saklighet, objektivitet och rättvisa. Som statlig myndighet är Stockholms universitet skyldigt att följa Lagen om offentlig anställning (Riksdagen.se).

Lagen innebär att beslut om statliga anställningar ska grundas på sakliga bedömningsgrunder, i första hand förtjänst och skicklighet. Med "förtjänst" avses den erfarenhet som har byggts upp genom tidigare statlig anställning. "Skicklighet" omfattar de faktorer som är relevanta för den sökandes lämplighet i den aktuella rollen.

Kompetensbaserad rekrytering

Vid Stockholms universitet använder vi kompetensbaserad rekrytering. Det innebär att intervjufrågorna utgår från de egenskaper och förmågor som efterfrågas i annonsen. Under intervjun får du därför beskriva tidigare situationer du har varit med om och ge konkreta exempel på hur du agerat.

Vi lägger stor vikt vid en objektiv och rättvis rekryteringsprocess, och ställer därför endast frågor som är relevanta för den aktuella anställningens kravprofil. Som en del av helhetsbedömningen kan du även bli ombedd att genomföra ett eller flera webbaserade arbetspsykologiska tester.

Mångfald och jämställdhet

Stockholms universitet rekryterar medarbetare oberoende av etnisk eller religiös tillhörighet, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Vi tolererar inte diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av Stockholms universitet.

Intresseanmälningar och spontana ansökningar

Som myndighet har Stockholms universitet tyvärr inte möjlighet att ta emot intresseanmälningar eller spontana ansökningar. Är du intresserad av att arbeta hos oss är du välkommen att besöka vår webbsida för lediga anställningar:

Så här ansöker du

För att söka en anställning vid Stockholms universitet behöver du registrera ett konto i vårt rekryteringssystem.

Rekryteringsprocessen vid SU

Att söka en anställning

Information om personuppgiftsbehandling när du söker jobb vid Stockholms universitet

Hur man överklagar ett anställningsbeslut