Jacobus Pienaar Universitetslektor, docent

Om mig

Ett centralt tema i min forskning rör individers sociala och organisatoriska (psykosociala) arbetsvillkor, och hur dessa förhåller sig till både individuella och organisatoriska utfall. Jag har ett särskilt intresse för anställningsotrygghet som en utmärkande aspekt av det samtida arbetslivet.

Jag är utbildad till arbets- och organisationspsykolog i Sydafrika, där jag också disputerade. Sedan 2018 är jag verksam vid Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet, där jag är aktiv inom alla delar av det akademiska arbetet – inklusive undervisning, handledning och akademiskt ledarskap.

Min undervisningserfarenhet omfattar forskningsmetodik samt olika områden inom arbets- och organisationspsykologi. För närvarande är jag kursansvarig för en kurs i konsultativt arbete inom psykologprogrammet.

Jag har framgångsrikt handlett doktorander och master- och kandidatuppsatser, och fortsätter att stödja studenter på olika nivåer i deras akademiska utveckling.

Under min akademiska karriär har jag ingått i flera kommittéer och haft lednings- och administrativa uppdrag, där jag bidragit till universitetsstyrning och programutveckling.




NOWSTARS

Anställningskontrakt, otrygghet, fackligt medlemskap, arbetsvillkor, arbetsrelaterade attityder och hälsa bland kvinnor och män på en flexibel arbetsmarknad.

Organisera arbetsmiljö för främjande av hållbar hälsa

Inom arbetslivet i Sverige finns ett ökande intresse för hållbar hälsa och välbefinnande och för främjande faktorer, som ibland kallas friskfaktorer. Det här återspeglas exempelvis i den nationella arbetsmiljöstrategin och utgör också utgångspunkt för det här forskningsprojektet.

Handeln som attraktiv arbetsplats

Projektets övergripande syfte är att studera betydelsen av olika krav och resurser i arbetet för utfall som attityder, beteenden och hälsa bland anställda inom främst detaljhandeln.