Karin Halldén är docent vid Institutet för Social Forskning (SOFI), Stockholms universitet. Hennes forskningsintressen är könsskillnader i arbetsmarknadskarriärer och arbetsliv och dess koppling till familj. Hennes senare publikationer behandlar könssegregering i utbildning och på arbetsmarknaden. Halldén är medlem av advisory board för Social Politics.

Nyligen publicerade artiklar

Halldén, K. & Stenberg, A. (2023). 'Fritt valt arbete? En ESO-rapport om könssegregering i utbildning och yrke. Rapport till Expertgruppen för studier i offentlig ekonomi (ESO) 2023:6.' https://eso.expertgrupp.se/wp-content/uploads/2020/12/ESO_-2023_6_-fritt-valt-arbete_webb.pdf

Almstedt Valldor, A. & Halldén, K. (2023). 'Skills and occupational sex segregation in Europe.' Kapitel 5 i M. Tåhlin (red.), A Research Agenda for Skills and Inequality. Edward Elgar Publishing. https://www.elgaronline.com/edcollchap-oa/book/9781800378469/book-part-9781800378469-11.xml

Duvander, A.-Z., Halldén, K., Koslowski, A. & Sjögren Lindquist, G. (2022). 'Income loss and leave taking: Do financial benefit top-ups influence fathers' parental leave use in Sweden?' Journal of Social Policy, 1-21.  

Halldén, K., & Stenberg, A. (2018). ‘The relationship between hours of outsourced domestic services and female earnings: Evidence from a Swedish tax reform.’ Research in Social Stratification and Mobility (RSSM), 55, 120-133.

Halldén, K., Säve-Söderbergh, J. & Rosén, Å. (2018). ‘Gender of the immediate manager and women’s wages: The importance of managerial position.’ Social Science Research, 72, 115-133.

Boye, K., Halldén, K. & Magnusson, C. (2017). ‘Stagnation only on the surface? The implications of skill and family responsibilities for the gender wage gap in Sweden, 1974-2010.’ British Journal of Sociology, 68, 595-619.

Grönlund, A., Halldén, K. & Magnusson, C. (2017). ‘A Scandinavian success story? Women’s labour market outcomes in Denmark, Finland, Norway and Sweden.’ Acta Sociologica, 60(2), 97-119.