Stockholms universitet logo, länk till startsida
Go to this page on our english site

Karin HalldénDocent

Om mig

Karin Halldén är docent vid Institutet för Social Forskning (SOFI), Stockholms universitet. Hennes forskningsintressen är könsskillnader i arbetsmarknadskarriärer och arbetsliv och dess koppling till familj. Halldén är också medlem av advisory board för Social Politics.

 

Nyligen publicerade artiklar

Duvander, A.-Z., Halldén, K., Koslowski, A. & Sjögren Lindquist, G. (2022). 'Income loss and leave taking: Do financial benefit top-ups influence fathers' parental leave use in Sweden?' Kommande i Journal of Social Policy.  

Halldén, K., & Stenberg, A. (2018). ‘The relationship between hours of outsourced domestic services and female earnings: Evidence from a Swedish tax reform.’ Research in Social Stratification and Mobility (RSSM), 55, 120-133.

Halldén, K., Säve-Söderbergh, J. & Rosén, Å. (2018). ‘Gender of the immediate manager and women’s wages: The importance of managerial position.’ Social Science Research, 72, 115-133.

Boye, K., Halldén, K. & Magnusson, C. (2017). ‘Stagnation only on the surface? The implications of skill and family responsibilities for the gender wage gap in Sweden, 1974-2010.’  British Journal of Sociology, 68, 595-619.

Grönlund, A., Halldén, K. & Magnusson, C. (2017). ‘A Scandinavian success story? Women’s labour market outcomes in Denmark, Finland, Norway and Sweden.’ Acta Sociologica, 60(2), 97-119.