Viktoria RubinDoktorand
Om mig
Jag jobbar som doktorand sedan 2020 och tillhör forskargruppen för organisationspedagogik, som har fokus på arbetsliv, arbetsplatslärande och organisatoriskt lärande. Min bakgrund är inom HR (human resources) och ledarskapsutveckling och nu undervisar jag på kurser inom PAO-programmet (personalvetare) och KLOK (ledarskap och kommunikation).
Mitt avhandlingsprojekt belyser hur organisationer påverkas och utvecklas med hjälp av interimschefer, ett växande fenomen på den flexibla arbetsmaknaden. En interimschef är en chefskonsult som anlitas för en begränsad tid, ofta 6-12 månader, för att täcka vakanser, jobba med förändringsarbete eller hantera kriser.
Varför är det här intressant att studera? Det vi hittills vet om förändringsprocesser är att de tar tid och kräver förankring i organsationskulturen. Att anlita en interimschef, dvs en extern person utan vare sig historik eller framtid i organisationen, går därför emot mycket av den kunskap vi har om förändringsvillkor och hur ledare förväntas agera. Samtidigt blir den här typen av lösningar allt vanligare på arbetsmarknaden. Därför behövs det större förståelse för dessa nya villkor för ledarskap och lärande.
En annan sak jag tycker är roligt och viktigt är att dela med mig av kunskaper från forskningen till mer praktiknära utövare och verksamheter. Längst ner i högerkolumnen finns länkar till olika media där jag pratar om interimschefer och den flexibla arbetsmarknaden. Där finns även länkarna till den första vetenskapliga artikeln som ingår i min avhandling, samt ett kapitel i en antologi där jag är medförfattare.
