Syftet med studien är att skapa en helhetsbild av transpersoners utmaningar på arbetsmarknaden. Detta vill vi göra genom en kvantitativ studie som tar hänsyn till samspelet mellan arbetsliv och hälsa, samt studerar hur institutionella förändringar kan påverka förutsättningarna på arbetsmarknaden.

Det här forskningsprogrammet innehåller policyrelevant forskning om jämlikt deltagande på arbetsmarknaden. Fokus ligger på fyra demografiska grupper som har sämre arbetsmarknadsutfall än andra—kvinnor, äldre arbetstagare, utrikes födda och personer som är transgender.

Utmaningar och möjligheter i kvinnodominerade yrken. Programmet bidrar med ny kunskap om könsskillnader i löner, karriärer, hälsa och socialt erkännande. Genom att föra kunskapen framåt på fyra fronter bidrar det med policyrelevanta insikter om vad som främjar goda arbetsvillkor liksom ett inkluderande och hälsofrämjande arbetsliv som är socialt hållbart.

Målet med projektet är att undersöka den långsiktiga kopplingen mellan hormonbehandling som ges till transpersoner och andra medicinska tillstånd och åkommor.

Ett multimetodprojekt som undersöker övergången till föräldraskap hos olika kön och samkönade par.

Projektet undersöker varför kvinnors sjukskrivningstal ökar mer än mäns när de får barn. Vi jämför adoptiv- och biologiska föräldrar för att studera betydelsen av att gå igenom en graviditet för risken av bli sjukskriven. Vi jämför även samkönade och olikkönade par med barn för att studera betydelsen av könsnormer inom familjen.

Ett jämförande perspektiv på svensk socialpolitik i syfte att utveckla inkluderande program för ett långt arbetsliv.

Föräldrars arbetsfördelning i olika familjetyper. Föräldraskap förstärker alltjämt könsskillnader inom både arbets- och familjelivet, då mödrar oftast tar den större delen av omsorgsansvaret vilket bromsar inkomstutveckling och karriärmöjligheter. Det här projektet studerar orsaker till brist på jämställdhet i arbetsmarknadsutfall och omvårdnad om barn.