Vi utforskar hur kollektivt ledarskap stärker organisationers resultat

– När jag undervisar i organisationsstudier brukar jag fråga studenterna vad de ser framför sig när de tänker på en ledare. Ofta nämner de kända företagsledare i techbranschen, eller politiska ikoner som Martin Luther King Jr. De tänker sällan på de mer nedtonade chefsfigurer de möter i sin egen vardag.

Vad är du mest intresserad av som forskare?

– Framför allt är det ledarskapets roll som intresserar mig, att kritiskt analysera den rollen i företag. Varför ser något ut som det gör? Hur har det växt fram? Vilket är det bästa sättet att driva en organisation?

Vad vill du förmedla till studenterna?

– Att ledarskap är ett område som är fullt av motsägelser. En viktig del i min undervisning är att uppmuntra studenterna att vara ifrågasättande. De ska våga kritisera, underminera och problematisera för att se vad som faktiskt händer i en organisation. Det är roligt att följa var de hamnar i sina tankeprocesser.

– Oavsett vilken organisation de kommer att arbeta i efter examen, vill vi att de ska reflektera över vad olika former av management och ledarskap faktiskt tillför samhället och vilken påverkan ledare har på världen i stort.

Vad är fördelarna med Stockholms universitet?

– En av fördelarna är att det finns möjlighet att verka i ett sammanhang där organisation, samhälle och politik kopplas samman. Det handlar inte enbart om hur man gör business, utan om att förstå hur organisationer påverkar samhället och politiken vi lever i.

– Inom Masterprogrammet i management, organisation och samhälle, tar studenterna med sig en företagsekonomisk examen som är starkt kopplad till andra kunskapsområden.