Kränkande särbehandling eller trakasserier under VFU

Lika rättigheter och möjligheter för alla vid Stockholms universitet

En bra arbets- och studiemiljö ska vara en självklarhet vid Stockholms universitet. Alla studenter och anställda ska bemötas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Kränkande särbehandling, trakasserier som har samband med någon diskrimineringsgrund eller sexuella trakasserier är oacceptabla och ska inte förekomma. Om Stockholms universitet får kännedom om att någon är utsatt för det ska åtgärder genast vidtas.

Här kan du läsa mera om arbetet som görs för att lika villkor ska råda för alla vid Stockholms universitet. Du får också veta hur du kan gå tillväga om du upplever dig utsatt, och vad som egentligen betraktas som trakasserier och diskriminering enligt diskrimineringslagen: Lika villkor vid Stockholms universitet

Läs också vad som står i VFU-handboken.

Nolltolerans mot kränkande särbehandling och trakasserier under din VFU

Det råder nolltolerans mot kränkande särbehandling och trakasserier på alla arbetsplatser inom Region Stockholm. Samma regler gäller för dig som är studerande och är under utbildning vid ett lärosäte och som gör din VFU.

Diskrimineringsgrunderna är:

1. Kön 
2. Könsöverskridande identitet eller uttryck 
3. Etnisk tillhörighet 
4. Religion eller annan trosuppfattning 
5. Funktionsnedsättning 
6. Sexuell läggning 
7. Ålder

Vad är kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier? 

Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot arbetstagare/studerande på ett kränkande sätt och kan leda till att man ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Trakasserier är ett agerande som kränker en persons värdighet och som har samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna. Det kan handla om kommentarer, gester eller utfrysning. Det kan också handla om sexuella trakasserier, som till exempel kommentarer, ord, någon som tar på en person på ett sätt som är obehagligt eller kastar närgångna blickar. Sexuella trakasserier kan också handla om ovälkomna komplimanger, inbjudningar och anspelningar.

Om du upplever dig utsatt:

• Det är du som känner dig utsatt som avgör om beteendet eller handlingen är ovälkommen. 
• Klargör – om du kan – för den som utsätt dig att beteendet är ovälkommet från din sida. 
• Dokumentera gärna händelseförloppet. 
• Om du inte kan säga ifrån eller att det inte leder till förbättring, lyft problemet med din handledare 
• Kan du inte vända dig till närmaste handledare, vänd dig till VFU-kursansvarig på din institution och/eller till skolans/förskolans rektor 
• Om du anser att brott begåtts gör du en polisanmälan.

Vem har ansvaret, och vart kan du vända dig för stöd?

Det är berörd rektor på förskolan/skolan där du gör din VFU som har det yttersta arbetsmiljöansvaret. I strikt juridisk mening är du som student som genomgår VFU (Verksamhetsförlagd utbildning) likställd med ”arbetstagare” (i enlighet 1 kap. 3 § i arbetsmiljölagen). 

Som VFU-student ska du i första hand vända dig till handledaren om problem uppstår och/eller du känner dig utsatt. Om du behöver mer stöd utöver detta kan du kontakta VFU-ansvarig eller rektor på VFU-skolan. Självklart kan du också alltid vända dig till VFU-kursansvarig vid din institution för råd och stöd. 

Vad ska arbetsplatsen (skolan/förskolan) göra om kränkande särbehandling eller trakasserier förekommit? 

• Arbetsplatsen fattar beslut om vilka åtgärder som vidtas. 
• Arbetsplatsen måste vara uppmärksam på vilka behov av stöd de berörda har. Det är viktigt att stödet erbjuds tidigt och parallellt med en eventuell utredning. 
• Dialog förs mellan arbetsplatsen och studentens högskola, universitet, yrkeshögskola eller gymnasieskola. 
• Har det konstaterats att kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier förekommit ska arbetsgivaren vidta åtgärder. 
• Utredningens syfte är att klargöra samt hitta en lösning. Det är inte alltid man är ense och känner sig tillfreds med det utredningen påvisat, men det är allas skyldighet att medverka till en lösning.

Den här information har tagits fram av VFU-kollegiet vid Stockholms universitet mars 2022.