Jämlikhet och lika villkor

En bra arbets- och studiemiljö ska vara en självklarhet på Stockholms universitet. Alla studenter och anställda ska bemötas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vi arbetar också för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter vid verksamheten.


Jämlikhetsarbete vid Stockholms universitet

Kränkande särbehandling, trakasserier som har samband med någon diskrimineringsgrund eller sexuella trakasserier är oacceptabla och ska inte förekomma. Om Stockholms universitet får kännedom om att någon är utsatt för det ska åtgärder genast vidtas.

I enlighet med diskrimineringslagen arbetar Stockholms universitet kontinuerligt med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering. inom följande fem områden: antagning och rekrytering, undervisningsformer och organisering av utbildningen, examinationer och bedömningar, studiemiljö, och studier och föräldraskap. Arbetet sker fortlöpande och omfattar alla de sju diskrimineringsgrunderna. Alla delar av arbetet med aktiva åtgärder ska löpande dokumenteras.

På den här sidan förklarar vi utförligt hur du kan gå tillväga om du upplever dig utsatt, och vad som egentligen betraktas som trakasserier och diskriminering enligt diskrimineringslagen.

Vid Studentavdelningen finns en jämlikhetssamordnare som du som student kan vända dig till om du upplever dig utsatt för diskriminering eller trakasserier.

Jämlikhetssamordnarens uppgift är bland annat att göra utredningar och att sprida kunskap om jämlikhet och lika villkor. Du kan även vända dig till någon annan företrädare för universitetet, som en lärare, handledare, prefekt eller studierektor.

Här kan du se en kort film där nuvarande jämlikhetsamordnare Parasto Rosencrantz berättar om sitt uppdrag.

 

 

Kan du inte se filmen? Motsvarande information finns i texten på denna sida.

I diskrimineringslagen 1 kap. 5 § ges definitionerna av diskrimineringsgrunderna.

Etnisk tillhörighet. En individs nationella och etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Alla människor har en eller flera etniska tillhörigheter. Alla kan därför bli utsatta för etnisk diskriminering - samer, romer, personer med svensk, somalisk, bosnisk etnisk tillhörighet och så vidare.

Funktionsnedsättning. Definieras i lagen som varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födseln, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.

Kön. Definieras enligt diskrimineringslagen som att någon är kvinna eller man. Diskrimineringsgrunden omfattar även den som avser att korrigera eller har korrigerat sin könstillhörighet.

Könsöverskridande identitet eller uttryck. Diskrimineringsgrunden omfattar personer som inte identifierar sig som man eller kvinna eller som genom klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön, t.ex. transvestiter, intergender och intersexuella.

Religion eller annan trosuppfattning.  "Annan trosuppfattning" innebär något annat än "religion" men är begränsat till en åskådning som har sin grund i eller samband med en religiös åskådning. Det gäller inte etiska, filosofiska eller politiska värderingar/åskådningar. Exempel på annan trosuppfattning är buddism, ateism och agnosticism.

Sexuell läggning. Diskrimineringsgrunden omfattar heterosexuell, homosexuell och bisexuell läggning.

Ålder. Definieras enligt diskrimineringslagen som uppnådd levnadslängd.

Här kan du hitta information om vilka du kan kontakta, vad som är viktigt att tänka på när du upplever dig utsatt för trakasserier och vad som händer i en utredning.

Vad är trakasserier?

Enligt diskrimineringslagen är universitetet skyldigt att genomföra en utredning när du som student berättar om upplevda trakasserier eller sexuella trakasserier för någon företrädare för universitetet, som en lärare, handledare, prefekt, studierektor eller för universitetets jämlikhetssamordnare. 

Här kan du läsa om hur en utredning går till

Arbetsmiljö- och lika villkorspolicy

Stockholms universitet ska erbjuda goda villkor och möjligheter för medarbetare och studenter. Arbets- och studiemiljön ska tillvarata de resurser som medarbetare och studenter med olika bakgrund, livssituation och kompetens tillför universitetet. Alla ska bemöta varandra på ett respektfullt sätt och på Stockholms universitet råder en nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. 

Läs mer om vår arbetsmiljö- och lika villkorspolicy

Rådet för arbetsmiljö och lika villkor

Rådet för arbetsmiljö och lika villkor – RALV – är Stockholms universitets skyddskommitté.

Läs mer om RALV

Stockholms universitets lokala regler anger att studenter som i god tid, d.v.s. senast vid kursstart, informerar om att de inte kan delta i examination eller annat obligatoriskt moment till följd av omsorgsförpliktelser för underåriga barn ska erbjudas likvärdigt examinationsalternativ eller obligatorium. Vidare bör det möjliggöras för studenter med examination som överstiger tre timmar med avbrott för amning.  

De lokala reglerna anger även att schemaläggning för kurser som ges på dagtid, ska ske på ett sådant sätt att undervisning, kursobligatorier och examinationer i normalfallet bedrivs 08.00–17.00 under vardagar. För kurs på kvällstid ska undervisning, kursobligatorier och examinationer i normalfallet bedrivs 18.00–22.00 under vardagar. 

För mer information se Stockholms universitets styrdokument Regler för utbildning och examination på grundnivå och avancerad nivå.

Vid Stockholms universitet finns inget regelverk/policy om möjlighet/ingen möjlighet att ta med sig barn vid undervisning. Generellt kan sägas att de som får delta i undervisning endast är registrerade studenter. Men om institutionen och medstudenter anser att det går bra, bör barn kunna tas med vid enstaka tillfällen om särskilda skäl föreligger.

Skötbord och amningsrum

Det finns skötbord i Södra huset, Frescati, på plan 3 och 4 i hus C. För övrigt finns det skötbord på följande toaletter vid Campus Frescati och Kräftriket: Studenthuset (på plan 2 och 3, inklusive handikapptoaletten i hus Beta), Arrheniuslaboratorierna (F301a och C307), Geovetenskapens hus (U135), Manne Siegbahnlaboratoriet (A123), Allhuset (295), Kräftriket (Hus 3, 214) och Frescati backe(103B).

På plan 3 i Studenthuset, Frescati, finns ett vilrum som även kan användas som amningsrum. Adress: Universitetsvägen 2B, hus Alfa, rum 321. Om du vill använda vilrummet i Studenthuset vänder du dig till Infocenter på plan 2. För vilrum i Södra huset vänder du dig till Servicecenter Frescati Södra, vid Stockholms universitetsbibliotek.

Broschyr om trakasserier och kränkande särbehandling

Här kan du läsa eller ladda ned vår broschyr.


Kontakt

Jämlikhetssamordnare

E-post: jamlikhet@su.se
Besöksadress: Studenthuset, Universitetsvägen 2B

Under utbildningen