Lönebidrag utbetalas till arbetsgivare som anställer en person med nedsatt arbetsförmåga. Bidraget ska kompensera för anpassningar av arbetet och arbetsplatsen. Stödet gäller tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar.

OBS! Lönebidrag ses i övrigt som vilken anställning som helst men den har ett utökat anställningsskydd i samband med uppsägning p.g.a. arbetsbrist. Om anställningen ska tidsbegränsas sker det på vanligt sätt, lönebidrag i sig är inte en tidsbegränsningsgrund.

Rutin vid lönebidrag

  1. – Institutionen/motsvarande vänder sig till personens Arbetsförmedling angående lönebidragsanställning.
    – Det förekommer också att Arbetsförmedlingen kontaktar arbetsgivaren.
     
  2. – Institutionen/motsvarande fyller i Arbetsförmedlingens blankett.
    – Prefekt/motsvarande skriver under.
    – Blanketten skickas med internpost till Tommy Viklund/Personalavdelningen som ser till att berörd facklig organisation undertecknar ansökan.
    – Originalblanketten skickas tillbaka till institutionen/motsvarande.
    – Institutionen/motsvarande tar en kopia och skickar in originalet till Arbetsförmedlingen.
     
  3. – Original av Arbetsförmedlingens beslut, rekvisition samt avisering av utbetalt belopp skickas till Personalavdelningens ekonomihandläggare.
    – Personalavdelningens ekonomihandläggare förvarar kopior på samtliga handlingar och rekvirerar lönemedel från Arbetsförmedlingen.
     
  4. Institutionen/motsvarande tar ansvar för personen och anställningen i övrigt.
     

Ekonomihandläggare vid Personalavdelningen
Viveca Söderlund – ekonomi
Christine Johnson – ansökningar