Nedan beskrivs förändringarna i korthet.
- Läkemedelsersättning
- Semestertillägg
- Besök för blivande förälder hos mödravårdscentral
- Ledighet examen/tentamen
- Arbetstidsbestämmelser för doktorander
- Ändringar i Tjänstepensionsavtalet PA 16
– Avsättning till premiebestämd tjänstepension förlängs
– Ny del i tjänstepensionen – Kåpan Flex
– Delpension fr.o.m. 1 januari 2024
Läkemedelsersättning
Ersättning för läkemedel kan endast begäras ut en gång per år genom att maila in en sammanställning från högkostnadsdatabasen. För 2023 görs redovisning med receptspecifikation enligt tidigare rutin, sista datum för inlämnande är 31 mars 2024. Mer information om villkoren för läkemedelsersättning övergångsbestämmelser: Läkemedelsersättning
Semestertillägg
Semestertillägget för OFR och Seko höjs till 0,49 % och är nu på samma nivå som Saco-S.
Besök för blivande förälder hos mödravårdscentral
Om det behövs får en arbetstagare som ska bli förälder, men inte är den gravida, vara ledig utan löneavdrag i syfte att följa med på besök hos mödravårdscentral. Vid Stockholms universitet kommer ingen begränsning i antal besök gälla enligt lokal överenskommelse (de centrala avtalen innehåller en begränsning på max två besök). Rätten till denna ledighet gäller fram till dess att föräldrapenning kan utbetalas för motsvarande besök, det vill säga från och med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse fram till förlossningsdagen.
Ledighet examen/tentamen
Rätten till ledighet för examen/tentamen är borttagen.
Arbetstidsbestämmelser för doktorander
Det är nu tydliggjort att doktorander har årsarbetstid precis som lärare.
Ändringar i Tjänstepensionsavtalet PA 16
Ändringarna av pensionsavtalet innebär bland annat ett längre intjänande av ålderspension (69 års ålder) och införande av en s.k. flexpension. Syftet med ändringarna har varit att harmonisera avtalsvillkoren för anställda som tillhör Avdelning I och Avdelning II i tjänstepensionsavtalet PA 16. Ändringarna berör inte anställda födda 1988 eller senare (Avd. I). Förändringarna införs med vissa övergångsbestämmelser för anställda födda 1965 eller tidigare.
För mer information om ändringar i tjänstepensionsavtalet PA 16 och hur det berör dig hänvisas till Statens pensionsverk, SPV. Stockholms universitet har ett avtal med SPV om pensionshantering som innebär att anställda vid Stockholms universitet har utökad kundservice med svar på sina frågor direkt från SPV (kontakt: kundservice@spv.se, tfn 020-51 50 40).
Kortfattat kan ändringarna sammanfattas enligt följande:
Avsättning till premiebestämd tjänstepension förlängs
Från och med 1 januari 2024 kommer avsättningen till tjänstepensionen förlängas från månaden innan man fyller 65 år till månaden innan man fyller 69 år om man är fortsatt anställd.
Anställda som fått tjänstepension t.o.m. månaden innan man fyller 65 år kommer fr.o.m. 1 januari 2024 få inbetalning till tjänstepension så länge de är anställda, dock längst till månaden innan man fyller 69 år.
Ny del i tjänstepensionen – Kåpan Flex
Anställda födda 1966–1987 kommer få en höjd avsättning med 1,5 % fr.o.m. 1 januari 2024. Denna avsättning placeras i Kåpan Flex.
Anställda födda 1965 och tidigare kommer få en höjd avsättning med 0,5 % fr.o.m. 1 januari 2024. Denna avsättning placeras i Kåpan Flex.
Inbetalningarna till Kåpan Flex kan användas för att gå ner i arbetstid från 63 års ålder.
Delpension fr.o.m. 1 januari 2024
Möjligheten till delpension tas bort för den som är född 1966 eller senare. Men möjligheten finns kvar för den som är född före 1965 eller tidigare. Inbetalningen till Kåpan Flex upphör om arbetsgivaren beslutar om delpension.