Vid Stockholms universitet arbetar dekanerna tillsammans i olika frågor. Vi samverkar dessutom med dekaner från motsvarande fakulteter i nationella och internationella nätverk. Dekanerna träffas regelbundet för att till exempel diskutera nya tendenser, knyta kontakter och dela erfarenheter.
Meritering diskuteras ofta vid sådana möten. Bedömningen av vetenskaplig och pedagogisk kompetens men också av andra relevanta färdigheter varierar i viss mån över tid. Nya sätt att bedöma vad som är meriterande kan växa fram inom akademin eller komma exempelvis från statsmakten och finansiärer.
Ibland uppstår friktioner i meriteringssystemet. När forskarrollen utvecklas blir sådant som tidigare inte haft någon större betydelse vid meritbedömningar svårt att värdera, exempelvis samverkan med det omgivande samhället. Samverkan är utan tvekan viktigt, samtidigt som vi i våra meriteringsprocesser har svårt att finna goda bedömningsgrunder. Också tvärvetenskaplig verksamhet framhålls ofta som viktig av lärosäten och av finansiärer, samtidigt som den oftast inte värderas lika högt i samband med traditionella utvärderingar.
Vid anställningar och befordringsärenden anlitas sakkunniga från andra lärosäten – nationellt eller internationellt. Att meriteringsfrågor diskuteras på den nivån är därför viktigt.
Det är även viktigt att Stockholms universitet och dess båda vetenskapsområden kontinuerligt ser över processerna för meritbedömning och värdering av arbetsinsatser för att på så sätt ytterligare stärka rekryterings- och befordringsarbetet.
Områdesnämnden för Humanvetenskap liksom Områdesnämnden för Naturvetenskap har beslutat om strategiska planer för åren 2023–2026. Områdena och deras fakulteter kommer att arbeta tillsammans med frågor som gäller lärarrekrytering och befordran. På så sätt kan vi verka för att meriteringsprocesserna inom Stockholms universitet utvecklas på ett fortsatt transparent och rättssäkert sätt och i takt med tiden.
Texten är skriven av dekanerna Henrik Cederquist, Jessika van der Sluijs, Yvonne Svanström och Elisabeth Wåghäll Nivre, under vinjetten ”Ledningen har ordet” där universitetets ledning turas om att skriva om aktuella frågor. ”Ledningen har ordet” ingår i Nyheter för medarbetare som skickas till alla medarbetare vid universitetet.
