Examensarbeten

Algotsson, R. (2023). Egenföretagares och egenanställdas välbefinnande - Vilken betydelse har finansiell osäkerhet, anställningsbarhet och socialt stöd? Masteruppsats vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Claudia Bernhard-Oettel och Franziska Müller.

Alström, J. (2022). Bemanningsanställda i den tidiga karriären: En kvalitativ studie om den flexibla arbetstagarens föränderliga motiv. Masteruppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Claudia Bernhard-Oettel och Franziska Müller.

Awad, Z. (2024). Work meaning and mental health in academia in Sweden. Master thesis, Department of Psychology, Stockholm University. Supervisors: Petra Lindfors & Anna S Tanimoto. Fulltext in DiVA

Bergstock Johansson, F., & Sander, E. (2021). Lönesättningens inverkan på arbetsrelaterade attityder: En kvantitativ studie kring vilken inverkan kommunikation i lönesättningen har för arbetstrivsel och lönetillfredsställelse inom handel- och besöksnäring. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Helena Falkenberg.

Bergqvist, C. (2024). How do Swedish unions strategize? A qualitative study on union strategies to attract and represent non-standard workers. Master thesis, Department of Psychology, Stockholm University. Supervisor: Magnus Sverke. Fulltext in DiVA

Bengtsson, J., & Håkansson, M. (2024). Varför vill man lämna handels- och besöksnäringen? Hur krav, resurser och demografi predicerar intention att säga upp sig. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Jacobus Pienaar.

Berrak, L., & Rabaini, M. (2025). Anställningsbarhet och hälsa hos egenföretagare. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Claudia Bernhard-Oettel.

Bodén, R., & Meurk, F. (2024). Profilindelning av handelsanställda i Sverige. En latent profilanalys av krav och resurser i svensk handelsbransch. Masteruppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Jacobus Pienaar och Philip Ström.

Castelius, A., & Eneroth, S. (2026). Hur känslomässigt motstridiga krav påverkar handelsanställdas intention till uppsägning: Utmattning som mediator och arbetstagarresiliens som modererande resurs. Masteruppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Jacobus Pienaar.

Checa, N. (2022). Obalans mellan arbete och privatliv inom högskolesektorn: En studie om upplevelser av obalans mellan arbete och privatliv i relation till anställnings(o)trygghet, arbetstillfredsställelse och arbetsengagemang. Masteruppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Petra Lindfors & Anna S Tanimoto.

Dybeck, K., & Lindvall, A. (2022). Att arbeta övertid utan betalning: En kvalitativ studie om butiksanställdas upplevelser av att arbeta obetald övertid. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Helena Falkenberg.
Fulltext i DiVA

Eklund, S. (2021). The struggle for success: Stressors and resources during COVID-19 among business owners in Sweden. Masters thesis, Department of Psychology, Uppsala University. Supervisor: Constanze Eib. Fulltext in DiVA

Fougner, H. (2025). Risky business, hopeful minds: Exploring psychological resources and risk tolerance among solo self-employed workers in Sweden. Master thesis, Department of Psychology, Stockholm University. Supervisor: Claudia Bernhard-Oettel.

Frick, C., & Ekervhén, F. (2021). Vilken betydelse har personlighet för att få ihop livspusslet? En studie om anställda inom handel och besöksnäring. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Helena Falkenberg.

Green, E., & Gustavsson, J. (2022). Viljan att stanna kvar på en arbetsplats: En studie om samband mellan anställdas psykologiska behov och vilja att stanna kvar på sin arbetsplats och organisationsengagemang inom handel- och besöksnäring. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Helena Falkenberg.
Fulltext i DiVA

Grönvik, E. (2025). Finns det könsskillnader i syn på lön, arbetsrelaterade krav, resurser och utfall inom handels- och besöksnäringen? Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Jacobus Pienaar.

Halef, F. (2024). Predicting turnover intention and task performance among retail and hospitality employees using the Job Demands-Resources model: The mediating role of organizational commitment. Master thesis, Department of Psychology, Stockholm University. Supervisor: Magnus Sverke. Fulltext in DiVA

Hellberg, K. (2022). Är belöningen värd ansträngningen? En kvalitativ studie om egenföretagares arbetssituation i Sverige. Masteruppsats (psykologexamensarbete), Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Claudia Bernhard-Oettel.

Källå, B., & Törngren, E. (2024). Anställningsotrygghetens påverkan på aspekter av välbefinnande: Är anställningsbarhet en modererande faktor? Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Jacobus Pienaar.

Lidsheim-Marjasin, D., & Tode, V. (2026). Samband mellan olika former av anställningsotrygghet och arbetsrelaterade utfall hos handelsanställda. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Jacobus Pienaar.

Lindeman Pihl, M., & Ersson, L. (2023). Vad betyder krav och resurser för medarbetares arbetstrivsel, arbetsprestation och intention till uppsägning? En studie inom handel- och besöksnäringen. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Magnus Sverke. Fulltext i DiVA

Löfgren, A., & Ritz, G. (2024). Har handelsanställdas anställningsform och arbetsvillkor något samband med hur de mår och trivs på arbetsplatsen? Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Jacobus Pienaar.

Lönn, J., & Moudi Jonsander, L. (2023). Anställningsotrygghet inom handel och besöksnäring: Demografiska kännetecken samt arbets- och hälsorelaterade utfall för grupper med olika nivåer av upplevd otrygghet. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Magnus Sverke. Fulltext i DiVA

Medborg, E. (2023). Utbrändhet som mediator mellan anställningsotrygghet, autonomi och sjuknärvaro bland lärare och forskare inom den svenska högskolesektorn. Masteruppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Anna S Tanimoto & Petra Lindfors.

Nilsson, J., & Rister Walker, A. (2024). Upplevda arbetskrav och resurser bland anställda inom sällanköpshandeln. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Helena Falkenberg.

Påhls Hansson, M. (2020). Svenska företagare under Covid-19-pandemin: Betydelsen av psykologiska-, personliga- och företagsresurser för att upptäcka nya affärsmöjligheter. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Claudia Bernhard-Oettel & Constanze Eib.

Rahmani, L. (2024). Vilket samband har konflikt mellan arbete och privatliv och konflikt mellan privatliv och arbete för handelsanställdas vilja att säga upp sig? En studie om tjänstemän inom handelssektorn. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Helena Falkenberg.

Segerbäck, J. (2022). Att forska eller inte: Anställningsotrygghet bland disputerade verksamma inom akademin. Masteruppsats (psykologexamensarbete), Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Petra Lindfors.

Sjöholm, J., & Wasstedt, S. (2026). Vem har det bättre i handelsbranschen? En jämförelse av krav, resurser och utfall bland arbetsledare och medarbetare. Masteruppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Jacobus Pienaar.

Ström, E., & Wallón, F. (2023). Faktorer av betydelse för handelsanställdas val av fackligt medlemskap. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Magnus Sverke.

Stuart, J. (2023). A psychometric evaluation of the Scale of Work Engagement and Burnout (SWEBO) among women and men within Swedish academia. Master thesis, Department of Psychology, Stockholm University. Supervisors: Anna S Tanimoto & Petra Lindfors.

Svedberg, A., & Fahlander, H. (2025). Vilka faktorer påverkar egenanställdas upplevelse av anställningsbarhet? Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Claudia Bernhard-Oettel.

Syoufani, L. (2022). Do different sources of social support moderate differently between job insecurity and individual and organizational outcome variables? Master thesis, Department of Psychology, Stockholm University. Supervisor: Jacobus Pienaar.
Fulltext in DiVA

Vinberg, T. (2026). Effort, sub-dimensions of reward, and work-related health in Swedish academia. Master thesis, (psykologexamensarbete), Department of Psychology, Stockholm University. Supervisors: Petra Lindfors & Anna S Tanimoto

Westling, L. (2022). Osäkerhetens och ojämställdhetens långa arm: återhämtning bland kvinnor och män i högskolan. Masteruppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Petra Lindfors & Anna S Tanimoto.

Zakria, H. (2025). Job insecurity and work-life interference: Examining the buffering roles of supervisor support and perceived employability in the retail industry. Master thesis, Department of Psychology, Stockholm university. Supervisor: Jacobus Pienaar.

Zivanovic, E., & Widén Gatehag, I. (2023). Integrationen av unga och nyblivna konsulter i en trepartsrelation. Kandidatuppsats, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Franziska Müller.