GIRLS IN ICT-DAGEN 2025

Photo by Francis Odeyemi on Unsplash

Om vi tittar på digitala revolutionen hittills ser vi att teknikutvecklingen inte automatiskt är inkluderande. När internet blev allmänt tillgängligt dominerades många internetcaféer av pojkar och män. Det skapade en exkluderande miljö – ungefär som ett pojkrum där flickor inte var välkomna. Detta lärde oss en viktig sak: digital utveckling är inte könsneutral. Utan medvetna insatser riskerar flickor och kvinnor att hamna utanför. Än idag är kvinnor underrepresenterade i många IT-områden – till exempel utgör kvinnor bara 25 % av cybersäkerhetsarbetskraften globalt. Siffran är ännu lägre i Afrika. Att flickor får lika mycket plats i den digitala världen är inte bara en rättvisefråga – det är en fråga om innovation och framsteg.

Hur skapar vi en inkluderande digital omställning?

Att skapa en inkluderande digital utveckling innebär att ge unga kvinnor möjlighet att vara användare, skapare och ledare inom tekniken. Det handlar om att bygga miljöer där flickor känner sig välkomna att utforska, lära och forma digitala verktyg. Strukturella normer och könsstereotyper, som ofta börjar redan i skolan, får många flickor att tveka inför teknik. Bristen på synliga kvinnliga förebilder och mentorer har skapat ett kyligt klimat inom teknikbranschen. Men när flickor får delta fullt ut och ta ledarrollen inom digital innovation, skapar de lösningar som fungerar för fler.

Digitala systerskap – avgörande för kvinnors framgång

En viktig väg till inkludering är genom nätverk och samarbeten – så kallade digitala systerskap. Över hela teknikvärlden samlas kvinnor i gemenskaper där de stöttar varandra. Dessa nätverk erbjuder mentorskap, gemensamt lärande och en trygg plats att dela erfarenheter. GeJuSTA-projektet har studerat könsrättvisa inom STEM-forskning i Afrika och visat att sådana stödsystem ofta är avgörande i mansdominerade områden. Initiativ som African Girls Can Code Initiative och Network of African Women in Cybersecurity (NAWC) visar hur gemenskap kan stärka kvinnor genom kompetensutveckling, mentorskap och påverkansarbete. Inom dessa digitala systerskap hittar kvinnor trygghet, kunskap och självförtroende tillsammans. Genom samarbete kan de övervinna hinder som är svåra att hantera ensamma.

Främjar säkra vanor online

Systerskapen har också blivit viktiga aktörer för digital säkerhet och säkra vanor online. GeJuSTAs forskning visar att kvinnor ofta har ansvaret för att lära sina familjer om digital säkerhet, men saknar själva tillgång till rätt utbildning. I trygga nätverk kan kvinnor dela kunskap – allt från starka lösenord till hur man hanterar trakasserier online. Denna kunskap sprider sig: när kvinnor känner sig säkrare online, ökar säkerheten också i deras omgivning. Det visar sig även att när kvinnor deltar i cybersäkerhet, blir hela samhället tryggare. De blir förebilder och utbildare – hemma, på jobbet och i samhället.

Vi måste gå längre än mentorskap. Kvinnor behöver en plats vid borden där beslut fattas … Nu ser och hörs fler kvinnor. De bygger nätverk och får stöd både från andra kvinnor och från män som hjälper dem sprida det goda de gör.

Denna insikt från en kvinna i GeJuSTA-studien som jobbar med cybersäkerhet sätter fingret på kärnfrågan. En inkluderande digital omställning handlar om mer än utbildning – det handlar om att kvinnor ska höras, synas och leda. Det betyder att vi måste bekämpa trakasserier och fördomar, och skapa vägar till ledarskap där kvinnor kan ta plats. Det handlar också om att uppskatta systerskap och manliga allierade som stödjer kvinnors utveckling. Som citatet säger: kvinnor hörs allt mer – nu måste samhället se till att de får behålla sin plats vid bordet.

Samarbete är centralt

GeJuSTA:s forskning pekar tydligt på behovet av mer samordnade stödsystem, åtgärder baserade på forskning och gemensamma strukturer för digital omsorg. Hur ser det ut i praktiken? Det börjar med samarbete. Skolor, arbetsgivare, beslutsfattare, civilsamhälle och techföretag måste arbeta tillsammans för att skapa ett system som lyfter kvinnor och flickor inom IT. Vi behöver både policyförändringar och mentorskap. Till exempel kan uppförandekoder och tydliga rapporteringssystem göra både arbetsplatser och onlinemiljöer tryggare för kvinnor. Detta gör det möjligt att fokusera på sin uppgift istället för att freda sig.  När teknik skapas enbart av och för män, förbises ofta problem som nättrakasserier eller integritetsfrågor – problem som drabbar kvinnor i högre grad.

Den digitala framtiden är vårt gemensamma ansvar

Girls in ICT for Inclusive Digital Transformation är inte bara ett tema – det är en uppmaning att skapa en digital framtid där ingen lämnas utanför. När vi uppmärksammar Girls in ICT Day 2025, påminns vi om att framsteg kräver gemensamt ansvar. Låt oss fortsätta bygga ut systerskapen och bjuda in män och institutioner till samarbetet. En inkluderande omställning kräver insatser från alla. Genom att dela kunskap, resurser och stöd kan vi skapa en digital värld där kvinnor är trygga, synliga och redo att leda.