Forskningsprojekt Ledarskap genom algoritmer: Förändringen av ledarskap i digitaliserade arbetsmiljöer

Vårt mål är att få insikter i hur datadriven analys förändrar ledarskapets karaktär och omfattning i digitaliserade arbetsmiljöer.

Projektet adresserar två huvudfrågor:

1) Hur förändras ledarskapets uppgift av algoritmer?

2) Hur påverkas relationen mellan ledare och följare av digitala ledarskapsverktyg?

Dessa frågor är relevanta av två skäl. För det första formar algoritmer ledarskapsuppgifter som strategisk planering och motivation av medarbetare, så det är viktigt att förstå hur chefer förstår och interagerar med dessa nya tekniker. För det andra blir datadrivna analyser allt vanligare på arbetsplatser, så det är viktigt att undersöka de möjligheter och utmaningar som organisationer står inför där mjuka ledarskapsfärdigheter blir digitalt förmedlade.

Datainsamlingsprocessen bygger på en kvalitativ metodik med semistrukturerade intervjuer med vd:ar, HR-chefer, medarbetare som använder digitala ledarskapsverktyg och utvecklare som utformar digitala ledarskapsverktyg.