Syftet är att undersöka egenanställdas och egenföretagares möjligheter och utmaningar i att organisera sitt eget arbete i relation till variation av uppdragsläge och uppdragens karaktär.

Särskilt fokus läggs på att bättre förstå sambanden mellan arbetsrelaterade utfall och hälsofaktorer samt möjligheten att utvecklas som person och i sitt företagande, som genomförs utan anställda.

Läs mer

Egenanställda och egenföretagare

Vi vill belysa hur bemanningsanställda i den tidiga karriären ser på sin anställning och hur de planerar för och utvecklar sin karriär.

Vi är bland annat intresserade av att få veta mer om hur de anställda upplever de uppdrag som de fått genom bemanningsföretaget, vad de har för förväntningar och karriärplaner, hur de upplever stödet de får från sina chefer på kundföretag och uthyrningsföretag, hur de lyckas etablera sig på arbetsmarknaden, vad de lär sig och hur de bygger sin anställningsbarhet och vidare karriär.

I det här forskningsprojektet fokuserar vi specifikt på unga bemanningsanställda under 30 år, samt bemanningsanställda som har mindre än 5 års erfarenhet av bemanningsbranschen.

Läs mer

Bemanningsföretag

Syftet är att undersöka hur anställningsvillkor och anställningsotrygghet hänger samman med psykosocial arbetsmiljö och med arbets- och hälsorelaterade faktorer bland kvinnor och män i högskolesektorn. Särskilt fokus läggs på att bättre förstå mekanismer som kan ligga bakom olika utfall.

Läs mer

Akademin

Syftet med det här projektet är att undersöka hur anställningsformer, anställningsotrygghet och psykosocial arbetsmiljö hänger samman med arbets- och hälsorelaterade faktorer bland kvinnor och män i handelssektorn.

Läs mer

Handeln

Syftet med projektet är att undersöka fackets roll på den nuvarande arbetsmarknaden och då främst i relation till olika tidsbegränsade anställningar vilket är en anställningsform som ökat markant under det senaste decenniet.

Konkret berörs frågor som facklig organisationsgrad och attityder till facket hos personer som har atypiska anställningar, det vill säga personer som inte är tillsvidareanställda. Projektet kommer att ha sin empiriska utgångspunkt inom handel, akademi, bemanningsföretag och egenanställda.

Läs mer

Fackets roll

Det övergripande syftet med detta integrerande projekt är att stärka kunskapsläget när det gäller nya sätt att arbeta.

Mer specifikt syftar projektet till att integrera resultat och insikter från de empiriska projekten för att bidra till teoriutveckling och fördjupad förståelse av skillnader och likheter mellan olika anställningsformer.

Projektet syftar också till att belysa hur anställningsform, upplevelser av anställningsotrygghet och arbetsmiljöfaktorer hänger samman med olika arbetsrelaterade och hälsorelaterade utfall. Särskilt fokus läggs vid mekanismer som kan förklara sådana samband.

Läs mer

Nya sätt att arbeta: Teoretisk integrering och utveckling

Forte beviljade 2019 medel motsvarande 8,7 MSEK för de tre första åren för forskningsprogrammet ”Anställningskontrakt, otrygghet, fackligt medlemskap, arbetsvillkor, arbetsrelaterade attityder och hälsa bland kvinnor och män på en flexibel arbetsmarknad”.

Efter att vi lämnat in halvtidsrapport i mars 2022 beviljade Forte i juni 2022 medel motsvarande 8,6 MSEK för de tre avslutande åren.

Projekt-id: 2019-01311.

Startdatum: 2019-07-01
Slutdatum etapp 1: 2022-06-30
Slutdatum etapp 2: 2025-06-30
Sista dispositionsdatum: 2026-06-30

Läs mer om programmet i SweCRIS

Vetenskapliga publikationer från forskningsprogrammet inkluderar vetenskapliga artiklar, bokkapitel, forskningsrapporter och konferenspresentationer. I den mån dessa är fritt tillgängliga, genom ”open access”, återfinns även länk för att ladda ner publikationen.

Vetenskapliga artiklar

Bentzen, M., Kenttä, G., Richter, A., & Lemyre, P.-N. (2020). Impact of job insecurity on psychological well- and ill-being among high-performance coaches. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 6939. doi: 10.3390/ijerph17196939

Bergman, L., Bernhard-Oettel, C., Bujacz, A., Leineweber, C., & Toivanen, S. (2021). Comparing depressive symptoms, emotional exhaustion, and sleep disturbances in self-employed and employed workers: Application of approximate Bayesian measurement invariance. Frontiers in Psychology, 11:598303. doi: 10.3389/fpsyg.2020.598303

Bernhard‐Oettel, C., Eib, C., Griep, Y., & Leineweber, C. (2020). How do job insecurity and organizational justice relate to depressive symptoms and sleep difficulties: A multilevel study on immediate and prolonged effects in Swedish workers. Applied Psychology: An International Review, 69(4), 1271-1300. doi: 10.1111/apps.12222

Blotenberg, I., & Richter, A. (2020). Validation of the QJIM- A measure of qualitative job insecurity. Work & Stress, 34(4), 406-417. doi: 10.1080/02678373.2020.1719553

Bujacz, A., Eib, C., & Toivanen, S. (2020). Not all are equal: A latent profile analysis of well-being among the self-employed. Journal of Happiness Studies, 21, 1661-1680. doi: 10.1007/s10902-019-00147-1

Eib, C., & Bernhard-Oettel, C. (2023). Entrepreneurial action and eudaimonic well-being in a crisis: Insights from entrepreneurs in Sweden during the COVID-19 pandemic. Economic and Industrial Democracy. DOI: 10.1177/0143831X231154753

Klug, K., Selenko, E., van Hootegem, A., Sverke, M., & De Witte, H. (in press, 2023). A lead article to go deeper and broader in job insecurity research: Understanding an individual perception in its social and political context. Applied Psychology: An International Review.

Klug, K., Selenko, E., van Hootegem, A., Sverke, M., & De Witte, H. (in press, 2024). Seeing the forest for the trees: A response to commentaries on job insecurity conceptualizations, processes, and social context. Applied Psychology: An International Review.

Låstad, L., Tanimoto, A.S., & Lindfors, P. (2021). How do job insecurity profiles correspond to employee experiences of work-home interference, self-rated health, and psychological well-being? Journal of Occupational Health, 63:e12253. doi: 10.1002/1348-9585.12253

Nikolova, I., Caniëls, M., & Sverke, M. (2022, online first). Qualitative job insecurity and extra-role behaviours: The moderating role of work motivation and perceived investment in employee development. Economic and Industrial Democracy. doi: 10.1177/0143831X221081167

Richter, A., Vander Elst, T., & De Witte, H. (2020). Job insecurity and subsequent actual turnover: Rumination as a valid explanation? Frontiers in psychology, 11, 712. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00712

Roczniewska, M., & Richter, A. (2021). Are we seeing "eye to eye" on qualitative job insecurity in healthcare? Employee–teammates perceptual (in)congruence and individual well-being. Anxiety, stress, and coping, 35(2), 171-189. doi: 10.1080/10615806.2021.1913489

Stephan, U., Zbierowski, P., Perez-Luno, A., Barki, E., Benzari, A., Bernhard-Oettel, C., Boeckhorse, J. A., Cabanas, M. A., Dash, A., Efendic, A., Eib, C., Hanard, P.-J., Iakovleva, T., Kawakatsu, S., Khalid, S., Leatherbee, M., Li, J., Parker, S., Qu, J., Rosati, F., Sahasranamam, S., Sekiguchi, T., Thomas, N., Torres, O., Wach, D., Ward, M. K., Wiklund, J., Williamson, A., & Zahid, M. (2023). Act or Wait-and-See? Adversity, Agility, and Entrepreneur Wellbeing across Countries during the COVID-19 Pandemic. Entrepreneurship: Theory and Practice, 47(3), 682–723. doi: 10.1177/10422587221104820

Stephan, U., et al. (2021). Agility or Wait-and-See? How the Covid-19 Crisis Impacts Entrepreneurs’ Well-being across Countries. Academy of Management Proceedings, 2021(1): 11848. doi: 10.5465/AMBPP.2021.11848abstract

Sverke, M., Låstad, L., Hellgren, J., Richter, A., & Näswall, K. (2019). A meta-analysis of job insecurity and employee performance: Testing temporal aspects, rating source, welfare regime, and union density as moderators. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(14): 2536. doi:  10.3390/ijerph16142536

Tanimoto, A. S., Richter, A., & Lindfors, P. (2023). How do Effort, Reward, and Their Combined Effects Predict Burnout, Self-rated Health, and Work-family Conflict Among Permanent and Fixed-term Faculty? Annals of Work Exposures and Health. DOI: 10.1093/annweh/wxac094

Van Hootegem, A., Sverke, M., & De Witte, H. (2022). Does occupational self-efficacy mediate the relationships between job insecurity and work-related learning? A latent growth modelling approach. Work & Stress, 36(3), 229-250. doi: 10.1080/02678373.2021.1891585

Vesper, D., Grzymala-Moszczynska, J., König, C. J., Martínez-Iñigo, D., Sverke, M., & Zickar, M. J. (2024). One opportunity of antiwork: Bringing unions (back) to the I-O table. Industrial and Organizational Psychology, 17(1), 70-74. 10.1017/iop.2023.80

Yüce-Selvi, Ü., Sümer, N., Toker-Gültaş, Y., Låstad, L., & Sverke, M. (2023). Behavioral reactions to job insecurity climate perceptions: Exit, voice, loyalty, and neglect. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, 5732. 10.3390/ijerph20095732
 

Bokkapitel

Eib, C., Bernhard-Oettel, C., & Leineweber, C. (in press). Fairness at work. In P. Brough, E. Gardiner and K. Daniels (Eds.). Handbook Series in Occupational Health Sciences. Handbook on Management and Employment Practices. Springer.

Klug, K., Bernhard-Oettel, C., Selenko, E., & Sverke, M. (2020). Temporal and person-oriented perspectives on job insecurity. In Y. Griep, S. Hansen, J. Hofmans, & T. Vantilborgh (Eds.), Handbook on the temporal dynamics of organizational behavior (pp. 91-104). Cheltenham: Edward Elgar (ISBN: 978 1 78897 437 0).

Sverke, M., Ferré Hernandez, I., Tanimoto, A. S., Hellgren, J., & Näswall, K. (2023). Can unions represent the interests of insecure workers? In N. De Cuyper, E. Selenko, M. Euwema, & W. Schaufeli (Eds.), Job insecurity, precarious employment and burnout: Facts and fables in work psychology research (pp. 105–125). Cheltenham, UK and Northampton, MA, USA: Edward Elgar.

Tanimoto, A. S., Ferré Hernandez, I., Hellgren, J., & Sverke, M. (2021). Non-standard employment contracts: Characteristics and consequences of new ways of working. In C. Korunka (Ed.), Flexible working practices and approaches: Psychological and social implications (pp. 191-211). Springer, Cham.
 

Forskningsrapporter

Müller, F., Bernhard-Oettel, C., & Eib, C. (2023). Egenföretagande och egenanställning. Möjligheter att skapa ett hållbart arbetsliv?
NOWSTARS SSE forskningsrapport för deltagare (1064 Kb)

Eib, C., & Bernhard-Oettel, C. (2020). (Egen-)företagare under och efter COVID-19 – En första bedömning av kort- och långsiktiga konsekvenser i Sverige.
Egenföretagare under och efter COVID-19 (663 Kb)
 

Konferenspresentationer

Tanimoto, A., Richter, A., Bujacz, A., & Lindfors, P. (2023). Job insecurity profiles in relation to indicators of health and well-being among faculty in Sweden. In Program and Abstract Book from the 17th International Congress of Behavioral Medicine: From Local to Global: Behavior, Climate and Health. Vancouver, BC, Canada, August 23–26, 2023.

Muller, F., Eib, C., & Bernhard-Oettel, C. (2023). How do Swedish solo-self-employed make sense of uncertainty and control when evaluating aspects of a sustainable career? Poster, 2023 European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Poland.

Eib, C., Bernhard-Oettel, C., & Muller, F. (2023). Not so alone after all? From where do entrepreneurs get fair treatment at work – and does it matter for their well-being? Presentation in Symposium “The Challenges We Face: What Can Work and Organizational Psychologists Learn from Entrepreneurs and How can Psychology Help Entrepreneurs”, Organizer: Constanze Eib, 2023 European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Poland.

Eib, C. (2023). Organization of symposium ‘The Challenges We Face: What Can Work and Organizational Psychologists Learn from Entrepreneurs and How can Psychology Help Entrepreneurs?’, 2023 European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Poland.

Tanimoto, A., Richter, A., & Lindfors, P. (2023). How do effort, reward, and their combined effects predict burnout, self-rated health, and work-family conflict among permanent and fixed-term faculty? In Book of Abstracts from the 21st European Association of Work and Organizational Psychology Congress: The future is now: The changing world of work. Katowice, Poland, May 24–27, 2023.

Ström, P., Falkenberg, H., Pienaar, J., Leineweber, C., & Sverke, M. (2023). Towards sustainable jobs in retail. In Book of Abstracts from the 21st European Association of Work and Organizational Psychology Congress: The future is now: The changing world of work. Katowice, Poland, May 24–27, 2023.

Sverke, M., Pienaar, J., Richter, A., Hellgren, J., Näswall, K., & Låstad, L. (2023). Moving on up now? A meta-analysis of the associations between job insecurity and career, learning, employability, and mobility outcomes. In Book of Abstracts from the 21st European Association of Work and Organizational Psychology Congress: The future is now: The changing world of work. Katowice, Poland, May 24–27, 2023.

Falkenberg, H., Pienaar, J., Ström, P., & Sverke, M. (2022). Research project: Does the trade sector offer attractive workplaces? The importance of work environment factors for attitudes, behaviors and health. Poster presented at Sigtuna Meeting, Sigtuna, October 20-21 2022.

Tanimoto, A. S., Richter, A., & Lindfors, P. (2022). Contract type, psychosocial work environment factors and burnout in academia: A pre-pandemic investigation of academic employees in Sweden. European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Bordeaux, France.

Lindfors, P., Tanimoto, A. S., & Låstad, L. (2022). Profiling job insecurity among full-time working women and men in Sweden. European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Bordeaux, France.

Sverke, M. (2021). Flexibility and its implications for employment arrangements. Paper presented at the Annual workshop of the European Network of Organizational Psychologists, Paris, 11–12 June 2021.

Eib, C., Påhls Hansson, M., Eklund, S., & Bernhard-Oettel, C. (2022). Entrepreneurs during the COVID-19 pandemic: Entrepreneurial insecurity, well-being and success in a crisis. Presentation in Symposium “Labour market uncertainty and job insecurity – what can be done and for whom?”, Organizator: Claudia Bernhard-Oettel. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Glasgow, UK.

Bernhard-Oettel, C. (2021). Hur kan anställningsformer och anställningsotrygghet i dagens arbetsliv beskrivas och undersökas? Forum för Arbetslivsforskning (FALF), Hälsosamt arbetsliv: utopi eller verklighet? Mälardalens högskola, 14–16 juni 2021. Info i DiVA

Eib, C., Hansson Påhls, M., & Bernhard-Oettel, C. (2021). Covid-19-pandemin - en tid att upptäcka nya affärsmöjligheter? Betydelsen av psykologiska resurser bland svenska företagare. Presentation i symposiet ”Arbetsmiljö och hälsa bland egenföretagare före och under COVID-19-pandemin”. Organisatör: Claudia Bernhard-Oettel, Susanna Toivanen. 2021 FALF, digital conference.

Hellgren, J., Ferré Hernandez, I., Tanimoto, A. S., & Sverke, M. (2021). Vad vet vi om fackets roll i ett föränderligt arbetsliv? Forum för Arbetslivsforskning (FALF), Hälsosamt arbetsliv: utopi eller verklighet? Mälardalens högskola, 14–16 juni 2021. Info i DiVA

Lindfors, P., & Bernhard-Oettel, C . (2021). Anställningsformer och anställningsotrygghet i ett föränderligt arbetsliv: symposium. Forum för Arbetslivsforskning (FALF), Hälsosamt arbetsliv: utopi eller verklighet? Mälardalens högskola, 14–16 juni 2021. Info i DiVA

Lindfors, P., Tanimoto, A.S., & Låstad, L. (2021). Variabler eller individer: kan individfokus ge profilerad kunskap? Forum för Arbetslivsforskning (FALF), Hälsosamt arbetsliv: utopi eller verklighet? Mälardalens högskola, 14–16 juni 2021. Info i DiVA

Låstad, L., Sverke, M., Hellgren, J., Richter, A., & Näswall, K. (2021). Anställningsotrygghet och prestation: resultat från en meta-analys. Forum för Arbetslivsforskning (FALF), Hälsosamt arbetsliv: utopi eller verklighet? Mälardalens högskola, 14–16 juni 2021. Info i DiVA

Här finns en förteckning över NOWSTARS i media, det vill säga artiklar där programmets forskare intervjuas, seminariepresentationer där NOWSTARS-forskare medverkar och andra mediaframträdanden.

• Petra Lindfors har fått reflektera kring återgången till kontorsarbetsplatsen i det senaste numret av The Link, ett magasin som publiceras av Svenska handelskammaren i Storbritannien – The Swedish Chamber of Commerce for the United Kingdom – som är en oberoende icke-vinstdrivande organisation. Vill du ta del av korta resonemang kring återgång till kontorsarbetsplatsen, läs vidare på s 34 här (engelsk text).
   
• Constanze Eib deltog i en panel om ”Pandemins effekt på kvinnors företagande”, 8 dec 2021:
  www.womengage.nu/aktiviteter/womengage-konferens-i-riksdagen-2
   
• Petra Lindfors deltog i en panel i ett webbinarium kring regeringens arbetsmiljöstrategi.
   
• SULF-rapport: "I skuggan av osäkerheten: Om externfinansiering, osäkra anställningar och arbetsmiljö på universitet och högskolor". Magnus Sverke deltar i diskussionspanelen i ett webbinarium i anslutning till presentation av rapporten. 2021-05-27.
   
• ESBRI, Institutet för entreprenörskaps- och småföretagsforskning, har intervjuat Constanze Eib om studien som ligger till grund för en forskningsrapport om kort- och långsiktiga konsekvenser för (egen-)företagare i Sverige under och efter Corona-pandemin. Rapporten hittar du ovan under Vetenskapliga publikationer.
  Intervjun från 2021-02-04 hittar du på www.esbri.se
   
• ”Arbetsmiljöarbetet i en snabb strukturomvandling – en inkluderande strategi för att förebygga ohälsa och olycksfall”. Magnus Sverke medverkar i ett ILERA-seminarium och kommenterar regeringens arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet den 1 december 2020. Några av medlemmarna i Arbetsmarknadens referensgrupp inom NOWSTARS deltar i paneldebatten.
  Se seminariet på LO Play
   
• ”Oron för uppsägningar kan drabba hela arbetsplatsen”. Lena Låstad intervjuas i Ingenjören 18 augusti 2020.
  www.ingenjoren.se

Forskarna i NOWSTARS är angelägna om att handleda examensarbeten på grundnivå och avancerad nivå. Listan över examensarbeten uppdateras vartefter sådana arbeten blir färdigställda.

Algotsson, R. (VT 2023). Egenföretagares och egenanställdas välbefinnande - Vilken betydelse har finansiell osäkerhet, anställningsbarhet och socialt stöd? Masteruppsats vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Claudia Bernhard-Oettel och Franziska Müller.

Bergstock Johansson, F., & Sander, E. (VT 2021). Lönesättningens inverkan på arbetsrelaterade attityder. En kvantitativ studie kring vilken inverkan kommunikation i lönesättningen har för arbetstrivsel och lönetillfredsställelse inom handel- och besöksnäring. Kandidatuppsats vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Helena Falkenberg.

Checa, N. (2022). Obalans mellan arbete och privatliv inom högskolesektorn: en studie om uppelvelser av obalans mellan arbete och privatliv i relation till anställnings(o)trygghet, arbetstillfredsställelse och arbetsengagemang. Självständigt arbete, avancerad nivå, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Uppsatshandledare: Petra Lindfors & Anna S Tanimoto.

Dybeck, K., & Lindvall, A. (HT 2022). Att arbeta övertid utan betalning: En kvalitativ studie om butiksanställdas upplevelser av att arbeta obetald övertid. Kandidatuppsats vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Helena Falkenberg.
Fulltext i DiVA

Eklund, S. (VT 2021). The struggle for success: Stressors and resources during COVID-19 among business owners in Sweden. Psykologexamensuppsats vid Uppsala Universitet. Handledare: Constanze Eib, Uppsala Universitet.

Frick, C., & Ekervhén, F. (VT 2021). Vilken betydelse har personlighet för att få ihop livspusslet? – En studie om anställda inom handel och besöksnäring. Kandidatuppsats vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Helena Falkenberg.

Green, E., & Gustavsson, J. (VT 2022). Viljan att stanna kvar på en arbetsplats: En studie om samband mellan anställdas psykologiska behov och vilja att stanna kvar på sin arbetsplats och organisationsengagemang inom handel- och besöksnäring. Kandidatuppsats vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Helena Falkenberg.
Fulltext i DiVA

Hellberg, K. (HT 2022). Är belöningen värd ansträngningen? En kvalitativ studie om egenföretagares arbetssituation i Sverige. Psykologexamensuppsats vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Claudia Bernhard-Oettel.

Medborg, E. (2023). Utbrändhet som mediator mellan anställningsotrygghet, autonomi och sjuknärvaro bland lärare och forskare inom den svenska högskolesektorn. Självständigt arbete, avancerad nivå. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Uppsatshandledare: Anna S Tanimoto & Petra Lindfors.

Påhls Hansson, M. (HT 2020). Svenska företagare under Covid-19-pandemin: Betydelsen av psykologiska-, personliga- och företagsresurser för att upptäcka nya affärsmöjligheter. Kandidatuppsats vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Claudia Bernhard-Oettel och Constanze Eib, Stockholm University.

Segerbäck, J. (HT 2022). Att forska eller inte: anställningsotrygghet bland disputerade verksamma inom akademin. Självständigt arbete, avancerad nivå (psykologexamensarbete), Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Uppsatshandledare: Petra Lindfors.

Ström, E., & Wallón, F. (VT 2023). Faktorer av betydelse för handelsanställdas val av fackligt medlemskap. Kandidatuppsats vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Magnus Sverke.

Stuart, J. (2023). A psychometric evaluation of the Scale of Work Engagement and Burnout (SWEBO) among women and men within Swedish academia. Master thesis, Department of Psychology, Stockholm University. Supervisors: Anna S Tanimoto & Petra Lindfors.

Syoufani, L. (VT 2022). Do different sources of social support moderate differently between job insecurity and individual and organizational outcome variables? Mastersuppsats vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Jacobus Pienaar.
Fulltext i DiVA

Westling, L. (2022). Osäkerhetens och ojämställdhetens långa arm: återhämtning bland kvinnor och män i högskolan. Självständigt arbete, avancerad nivå. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Uppsatshandledare: Petra Lindfors & Anna S Tanimoto.

Zivanovic, E., & Widén Gatehag, I. (VT 2023). Integrationen av unga och nyblivna konsulter i en trepartsrelation. Kandidatuppsats vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet. Handledare: Franziska Müller.