Jag är ämnesansvarig för arbetsrätt. Jag är kursansvarig för specialkurserna Equality Law, Comparative Law och American and English Business Law.

Mina forskningsområden inkluderar arbetsrätt, diskrimineringsrätt, access to justice, komparativ rätt, akademisk frihet och nu digitalt diskriminering.

För nuvarande arbetar jag vid flera projekt, primärt ett forskningsprojekt inom EU-kommisionens innovationsprogram Horizon Europe: "HRJust: States’ Practices of Human Rights Justifications: A study in civil society engagement and human rights through the lens of gender and intersectionality" (2023-2026). HRJust har tilldelats 3 miljoner euro av HORIZON under EU-kommissionens utlysning i HORIZON-CL2-2022-DEMOCRACY-01 (Reshaping democracies) som syftar till att finansiera forsknings- och innovationsåtgärder inom demokrati. Finansierade projekt ska bidra till att stödja Europeiska unionens roll i att leda omvandlingen och försvaret av multilateralism genom att identifiera och analysera politiska vägar för en mer robust, demokratisk och effektiv global styrning. Projekten ska även utveckla policyrekommendationer, institutionella ramar, verktygslådor och metoder för att stödja åtgärder mot transnationell demokrati.

HRJust syftar till att utveckla en teori om mänskliga rättigheter och en process för ett systematiskt pågående engagemang för ett inkluderande engagemang i det civila samhället för jämställdhet och intersektionella frågor. HRJust ska identifiera luckor i regleringar och skydd av mänskliga rättigheter, vilket ska tjäna som underlag för våra rekommendationer till EU till stöd för ett multinationellt system för mänskliga rättigheter och främjande av transnationell demokratisk styrning. HRJust kommer också att identifiera geopolitiska faktorer som påverkar staternas användning av mänskliga rättigheter. Detta kommer att göras genom fem länder: Sverige, Finland, Taiwan, Indien och Ukraina, genom tre åtgärder: dialog om mänskliga rättigheter, inkluderande demokratiskt deltagande och skydd av människorättsförsvarare: Covid, migration och klimat.

Jag är huvudredaktör för Brill Research Perspectives in Comparative Discrimination Law som ges up till 4 gånger per år. Jag är co-redäktor för Sages International Journal of Discrimination and the Law. Jag är co-redäktor för en multivolym encyclopedia om equality som ska utges av Edgar Elgar 2026.  Jag är också co-ordförande för den Berkeley Center on Comparative Equality & Antidiscrimination Law arbetsgrupp. 

Under det senaste år har jag varit med i flera bok projekt: co-redaktör och forfattare för en bok som publiceradess i 2024 av Edgar Elgar om lönetransparens, redäktor och författare för vol. 68 i Scandinavian Studies in Law om Equality (2022), co-redäktor och forfattare till en antologi, Springer Trans Rights and Wrongs (2021), ett kapitel om #MeToo och Sverige i Ann Noel (ed.), The Worldwide #MeToo Movement: Global Resistance to Sexual Harassment (2020), ett kapitel om Access to Justice i Barbara Havelkova och Mathias Möschel (eds.), Anti-discrimination Law in Civil Jurisdictions (Oxford University Press) 2019; och ett kapitel om likalön i Carin Wanman et al. (ed.), Festskrift till Örjan Edström 2019. Jag var också medredäktor och författare av ett kapitel om diskrimineringsskydd för den arbetsrättslig nätverks antologi, Arbetsrätt och välfärd (Iustus) 2019.

Min senaste större forskningsprojekt, Workers, Collectivism and the Law: Grappling with Democracy - A Comparative Legal Study of the United Kingdom, Germany, Sweden and the United States, publicerades av förlaget, Edward Elgar Publishing, under höst 2018.

Forskningsfinansiering

Det nuvarande forskningsprojekt är HRJust ovan, 2023 - 2026. Tillsammans med Prof. Cecilia Magnusson Sjöberg har vi avslutat 2017 projektet, Arbetsrätt, upphovsrätt och integritetsskydd vid utbildning i digitala miljöer, vilket 2012 beviljades ett anslag på 5,3 miljoner kr av Stiftelsen Marcus och Amalia Wallenbergs Minnesfond. Boken, The Wired World of University Teaching – Legal Challenges, kom ut 2017. Jag skrev policydelen för ett sjunde ramverk EU forskningsprojekt, FamiliesAndSocieties - Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations (€ 6.5 miljoner under 2013-2017), vilket också avslutades 2017, familiesandsocieties.eu. Jag var också forskare i ADPOLIS – Antidiscrimination policies successfully implemented som avslutades våren 2018.

Jag har varit National Reporter i två olika EU projekt inom central kollektivarbetsrätt (strejkrätten samt fackets mandat) som administreras av CGIL, centralorganisationen för fackförbund i Rom, och som har sponsrats av EU-Kommissionen. Jag har också varit forskare i ett annat sjunde ramverk EU forskningsprojekt, RECWOWE (2006-2012), Reconciling Work and Welfare, www.recwowe.eu.

Forskningsvistelser

Jag var The Stockholm Centre Oxford Fellow 2014/15 som var vid Institute of European and Comparative Law, Oxford Faculty of Law samt ChristChurch.

Konferenser

I hosted the Berkeley Center on Comparative Equality and Antidiscrimination Law at Stockholm University två-dagar konferens in 2019, med mer än 60 talare och 200 deltagare.  

Under 2020 och 2021 har jag organiserade och deltagit i flera konferenser inklusive om sexuella trakasserier och om Covid & Equality särskilt ras. 

Samverkan

Jag är Director of Outreach för den organisation, Law Schools Global League (lawschoolsgloballeague.com). Jag är president for the European Women Lawyers Association (EWLA.org) liksom ledamöt för den Berkeley Center on Comparative Equality and Anti-discrimination Law (BCCE,https://www.law.berkeley.edu/research/berkeley-center-on-comparative-equality-anti-discrimination-law/). 

Jag har skrivit remiss och 2020 lämnade i en underlägesrapport till Kommission om Jämställda Livsinkomster angående likalön och EU-rätt, UK och Tyskland.