Yashar är en del av ett team som undervisar Organisation I som är en introduktionskurs inom ämnet organisation och management. Studenterna möter olika perspektiv för att beskriva, förstå och förändra företag och andra typer av organisation. De möter teorier, tankar och idéer om hur organisering går till och frågor som rör ledning och styrning av organisationer. Kursens tyngdpunkt ligger på att utveckla en teoretisk förståelse för organisering, organisationer och hur de utformas för att fungera. Mot detta ställs det som sker i organisationer bland dess medlemmar som individer och i grupper i privat företag, i offentlig verksamhet samt i idéburna ideella organisationer. Studenterna möter också kunskap och riktlinjer för vetenskapligt skrivande, kunskapsutveckling och metod inom ämnet.

 

Yashar ingår också i ett team som undervisar Organisation II. Kursen ger en introduktion till hur organisationen formas av sin omgivning genom normer och regler, och hur medarbetare förstår sin situation och sin relation till arbetsgivaren. Med hjälp av dessa perspektiv ger kursen en inblick i förutsättningarna för styrning och förändring av företag och andra typer av organisationer. Kursen syftar också till att visa hur organisationsteori kan användas som grund för analyser av företag och andra organisationer, med hänsyn tagen till etik och människors lika värde. Genom projektarbeten, där kursens teorier och begrepp tillämpas på verkliga organisationer, ger kursen således en konkret förankring av organisationsteori i praktiken. Kursens övergripande syfte är att fördjupa den studerandes kunskaper om organisationer som sociala system.

 

Yashar handleder kandidat- och masteruppsatser på olika teman som inkluderar ledarskap, organisationsförändring, organisatorisk legitimitet, strategier för att både attrahera och behålla anställda, vattenförvaltning, politisk ekologi, konflikthantering och organisationskultur.

Yashars doktorsavhandling - med titeln Organizing Refugees - tilldelades '2021 Best Critical Dissertation Award' som ges av avdelningen Critical Management Studies (CMS) vid Academy of Management. Varje år delar divisionen ut den mest framstående avhandlingen inom CMS-området.

Intressen: organisering, sensemaking, flyktingar, Aktör-nätverksteori, tvärvetenskap.

I urval från Stockholms universitets publikationsdatabas

• ORGANIZING REFUGEES

  2020. Yashar Mahmud (et al.).

  Avhandling (Dok)

  Drawing on ethnographic fieldwork conducted in Sweden, Finland, Greece, and Bulgaria during 2015-2019, this study examines one of the greatest challenges of our time—refugees. Refugee flows are not only something chaotic but also something that is organized. In this study, the phenomenon is referred to as organizing refugees: an actor-network that consists of people, their practices, supporting non-human actors, held together by a narrative. Organizing is a verb and implies that something is constantly being made, i.e. refugees are made through interactions between the refugees themselves, other people and non-human actors. Instead of viewing refugees as a means to explain something else, this study takes refugees as a variable that needs to be explained. Accordingly, this research is an investigation of “refugees in the making.”

  Conventional organizational research takes for granted certain approaches of engaging with, seeing, and writing about the “world,” which results in the world (i.e. reality) being kept constant. By employing actor-network theory, particularly Mol's (1999; 2002) version, this study alters the notion of reality and tries to understand the world differently, i.e. as a multiple rather than a plural one. It is a dramatic shift. In this quest, I challenge the conventional organizational theories' idea of changing the epistemological conditions while keeping the reality (i.e. our perception of the world) constant. When something is made and re-made, it gives rise to different ontological worlds - it is not just about different perspectives. The organizing of refugees thus contains different, multiple, worlds - and they interact, although their coexistence always contains more or less frictions, or tensions. It is these tensions that this dissertation focuses on and it is where Mol's version of the actor-network theory is especially useful to understand the organizing of refugees. In other words, this is an investigation into how different practices and different worldviews interact in the making of refugees and what happens in those interactions.

  In this process, Organizing Refugees furthers Mol's (2002) work on multiplicity, analytically generalizes her conceptual tools, identifies—as well as accounts for—new “modes of organizing,” and offers a time multiple approach to advance our understanding of organizing. Moreover, the analysis shows how understanding of the world as multiple creates new ethical and political opportunities for organizing refugees, i.e. what we should do and what opportunities we have to act differently.

  Läs mer om ORGANIZING REFUGEES

Visa alla publikationer av Yashar Mustafa Mahmud vid Stockholms universitet