Jag undervisar inte för närvarande 

2024/2025 är jag med i forskningsprojektet: SAFER - Skolors arbete med föräldrar till elever i riskfyllda övergångar.

Svenska grundskolor har olika utmaningar och en av dem är att stödja elever som av olika skäl inte klarar av att nå skolans kunskapsmål och därmed är hänvisade till gymnasieskolans introduktionsprogram efter år 9. Här understryker tidigare forskning betydelsen av att skolor stödjer föräldrar så att de ska kunna vara till stöd för sina barn, i synnerhet för barn med olika utmaningar i utbildningsövergångar. 

Trots detta är skolors samarbete med föräldrar ett relativt outforskat område. Syftet med projektet är bidra till att fylla denna kunskapslucka genom att fördjupa kunskapen om hur skolor samarbetar med föräldrar eller vårdnadshavare till elever som riskerar att inte bli behöriga till gymnasiet. 

I projektet riktar vi särskilt in oss på skolpersonals arbete med föräldrar till elever i år 9.

Frågeställningar som studien vill besvara är:

• Vilka organisatoriska förutsättningar finns på skolorna för skolpersonals samarbete med föräldrar?
• Vilka metoder och strategier använder skolpersonal för att samarbeta med föräldrar? 

Projektet är finansierat av Nationellt FOU-nätverk för verksamheter med stora utmaningar. Projektledare: Åsa Sundelin 

 

Avhandlingsarbetet Den mångtydiga församlingen. Organisering, roller och relationer i spänningen mellan seklarisering och desekularisering (2011) är en organisationsstudie av Svenska kyrkans församlingar. I fokus är spänningen mellan; en professionell arbetsplats och trosgemenskap, mellan en andlig ledning och en demokratisk och mellan anställda och frivilliga. Resultatet visar bland annat hur församlingens olika aktörer upplever intra- så väl som interrollkonflikter och att församlingar i många avseenden har "marknadifierats" för att anpassa sig till en sekulariserad omgivnings krav.  

Andra forskningsprojekt är Humor i arbetslivet,  Work - life balance ur ett genusperspektiv och arbetslivsflexibilitet och klass. Intresse för arbetslivsforskning om dirty work och emotional work har resulterat i ett pågående forskningsprojekt om begrevningsentreprenörer, kompetenskrav och arbetsplatslärande.

Publikationer

Öljarstrand, Anneli (2024). Förtroendevaldas erfarenhet av att styra i en folkkyrka i minoritet. I:  Sven Thidevall (red). Allt Har Sin Tid - Folkkyrka Under Omvandling. Uppsala: Stiftelsen Sverige och kristen tro  

Öljarstrand, Anneli. (2020). ”När jag slutar känna, är det dags att byta jobb!” Om begravningsentreprenörers känslohantering. Arbetsmarknad & arbetsliv. Vol.26:1, 70-89 

Öljarstrand, Anneli. (2018). Anpassning till det sekulära och bevarandet av religiös identitet: En studie av inomkyrklig sekularisering utifrån ett ledningsperspektiv. I: Girmalm, T. & Rosenius, M. (red.). Inomkyrklig sekularisering. Studia Theologica Prectica Umensia 2. 

Cvetkovic, Anita. & Öljarstrand, Anneli. (2015). Humorforskning i svenska organisationer och arbetslivssammanhang En litteraturöversikt. (Swedish), Sociologisk Forskning, 52, 4, p. 363,

Öljarstrand, Anneli (2011). Den mångtydiga församlingen: organisering, roller och relationer i spänningen mellan sekularisering och desekularisering. Diss. Östersund : Mittuniversitetet

Öljarstrand, Anneli (2005). FoU Äldre i Sörmland. Mälardalens Utvärderingsakademi. Eskilstuna: Mälardalens Högskola

Konferensbidrag 

Sundelin, Åsa och Öljarstrand, Anneli (2024). Career counsellors work with parents of students in risky educational transitions. IAEVG International Conference 2024 – Riding the Wave of Change. Paviljonki Conference Centre. Jyväskylä, Finland

Öljarstrand. A (2019). Dirty workers emotional work. A pilot study about Swedish funeral directors. The International Society of Research on Emotion (ISRE). University of Amsterdam 

Öljarstrand, A (2013). The Ambiguous Parish – Tension between the Faith-Community and the Workplace. BSA Work, Employment and Society Conference: States of Work: Visions and the interpretations of work, employment, society and the state. University of Warwick, UK

Öljarstrand, A (2011) Relationen mellan kyrkoherde och anställda Forum för arbetslivsforskning (FALF) - Det nya arbetslivet, Luleå tekniska universitet

Öljarstrand, A (2010) Förtroendevald i församlingen- en rollanalys. Sociologförbundets årskonferens, Halmstad

Öljarstrand, A (2010) Kyrkoherderollen. Forum för arbetslivsforskning (FALF) Arbetsliv i förändring Malmö 2010

Öljarstrand, A (2008) Den mångtydiga församlingen - Svenska kyrkans församlingar ur ett organisationsteoretiskt perspektiv. Svenska kyrkans forskarseminarium för doktorander, Uppsala

I urval från Stockholms universitets publikationsdatabas

• Att hantera ett brett och diversifierat utbildningsuppdrag - fyra utmaningar

  2022. Eva Edman-Stålbrandt (et al.). The Department of Education at Stockholm University, 26-47

  Kapitel

  Läs mer om Att hantera ett brett och diversifierat utbildningsuppdrag - fyra utmaningar

• Utblick – mot nya utmaningar i utbildning, forskning och samverkan

  2022. Carina Carlhed (et al.). The Department of Education at Stockholm University – Developments and footprints in education and research, 323-339

  Kapitel

  Läs mer om Utblick – mot nya utmaningar i utbildning, forskning och samverkan

• ”När jag slutar känna, är det dags att byta jobb!” Om begravningsentreprenörers känsloregler och känslohantering

  2020. Anneli Öljarstrand. Arbetsmarknad & Arbetsliv 26 (1), 70-89

  Artikel

  Många yrkesgrupper hanterar död och sorg i sitt arbete och en av dem är begravningsentreprenörer som dagligen arbetar med döden. Yrket är dock näst intill osynligt inom arbetslivsforskning så väl som emotionsstudier i Sverige. Föreliggande studie är ett bidra till denna kunskapslucka. Studiens mer specifika syfte är att undersöka känsloregler och känslohantering inom branschen, utifrån ett sociologiskt perspektiv, genom att intervjua sju begravningsentreprenörer. Resultatet visar bland annat på flera känslomässigt svåra arbetssituationer med olika känsloregler. För att hantera sina känslor frontstage använder begravningsentreprenörerna kognitiv-, fysisk- och experessiv känslohantering samt fokuserar på praktiska uppgifter. Backstage kan genuina känslor släppas fram och samtal med kollegor samt humor och skratt, verkar vara viktiga känslomässiga ventiler.

  Läs mer om ”När jag slutar känna, är det dags att byta jobb!” Om begravningsentreprenörers känsloregler och känslohantering

• Dirty workers emotional work: A pilot study about Swedish funeral directors

  2019. Anneli Öljarstrand.

  Konferens

  Purpose – The purpose of the study is to investigate emotionally challenging situations in Swedish funeral directors’ daily work with death and their emotional work in these situations. Design/methodology/approach – This qualitative pilot study is based on seven in-depth interviews with funeral directors from three funeral office in Sweden. The data was analyzed using the method meningskategorisering (Kvale 1997) e.g. data was coded in several steps that ended up in some empirical themes. Theoretical focus – The study has a symbolic interactionist perspective which means; emotions are accepted as something physiological and valued as a form of cognition, but also understood as an effect of social and cultural forces, shaped by the social world, and located and contextualised within social practice. The analyse is guided by theory about spontaneous and genuine emotional labour, e.g. workers’ natural and spontaneous emotions, complying with social expectations and organizational display rules. Major conclusions – The results show that Swedish funeral directors face several emotionally stressful situations in daily work. The most emotionally challenged situations are taking care of dead children or parents of children and young people. To deal with the genuine feelings of sadness and powerlessness, they use different tools: Frontstage they try to manage their thoughts and pay attention to practical tasks and backstage they talk about difficult experiences with their mates and use humour and laughter as an important emotional vent.

  Läs mer om Dirty workers emotional work

• Anpassning till det sekulära och bevarandet av religiös identitet: En studie av inomkyrklig sekularisering utifrån ett ledningsperspektiv

  2018. Anneli Öljarstrand. Inomkyrklig sekularisering, 57-81

  Kapitel

  Läs mer om Anpassning till det sekulära och bevarandet av religiös identitet

• Career counsellors work with parents of students in risky educational transitions

  2025. Åsa Sundelin, Anneli Öljarstrand. Book of Abstracts for the 2024 Conference of the International Association for Educational and Vocational Guidance (IAEVG) “Riding the Wave of Change” 12–14 November 2024, Jyväskylä, Finland, 90-90

  Konferens

  This paper presents an ongoing Swedish research project on schools’ support to parents of students following a remedial educational trajectory. Swedish primary schools face challenges in supporting students who fail to meet educational goals and must attend introductory (remedial) programs in upper secondary education. The transition to upper secondary education for these students often leads to stigmatization and an institutional gap, causing uncertainty and anxiety for both students and their parents. Schools, and career counsellors in particular, need to address educational disparities and counteract the stigmatization of students not meeting knowledge goals. A crucial aspect of this effort is involving and collaborating with parents. Yet, collaboration with parents during these risky transitions is under-researched. The project’s purpose is to enhance understanding of how schools collaborate with parents of students at risk of not qualifying for upper secondary school. Research questions include: What organizational conditions exist for school staff to collaborate with parents? What methods and strategies do school staff use? The study employs Michael Lipsky’s (2010) theory of street-level bureaucracy and organizational theory concepts to analyze school-parent collaboration. A multiple case study design involving two schools is applied and will use document studies, interviews, and observations for data collection. The results aim to contribute to theoretical understanding and practical recommendations for school development efforts in collaborating with parents of students at risk of not qualifying for upper secondary school. The data collection will start autumn 2024 and preliminary results with focus on career counsellors work will be presented at the conference.

  Läs mer om Career counsellors work with parents of students in risky educational transitions

• Förtroendevaldas erfarenheter av att styra i en folkkyrka i minoritet

  2024. Anneli Öljarstrand. Allt har sin tid: folkkyrka under omvandling , 320

  Kapitel

  Elected officials’ experiences of governing a folk church in minority

  This text aims to give a voice to elected officials at parish level.

  Church of Sweden has a parallel management structure, one democratic and one episcopal. At the parish level, elected representatives govern the parish, together with the vicar, who leads it. The two leadership hierarchies derive from different institutional systems, democracy and theology, which in turn proceed from two competing institutional logics. Church of Sweden moves between at least three different logics: democracy, theology and capitalism. The question of which logic should have interpretive priority is a key question.

  Two themes are used to make visible the complexity and tension in the material: To fill the church or to be the church, and Reverse the development or accept it. Those who emphasize the importance of filling the church wish to find out what attracts most visitors. Those who believe the primary purpose is to be a church emphasize the experience of God's presence, participation in the service and discipleship. Most elected representatives find themselves on a sliding scale between filling and being.

  Deteriorating finances are a challenge for elected representatives. They have to prioritize financially and at the same time minimize emotional, social and relational costs. Parishes seem to prioritize diaconal activities, open groups and children's and youth activities, at the expense of worship life.

  Elected representatives often fight an uneven battle against the future minority status in an attempt to reverse the development. This can be related to grief. People in grief go through different phases: shock, reaction, processing, and reorientation. Within Church of Sweden we are in different stages in this process. Some are in denial, while others and are in a reorientation phase. Church of Sweden will probably remain a church with the same basic functions, though smaller, and I hope that its survival strategy is to continue being a church, regardless of whether it is full or not.

  Läs mer om Förtroendevaldas erfarenheter av att styra i en folkkyrka i minoritet

Visa alla publikationer av Anneli Öljarstrand vid Stockholms universitet