Jag forskar om incitamentslöner och hur lönesättningen påverkar anställdas attityder och beteenden på arbetet. Mina forskningsintressen omfattar ledarskap i lönesättningen, rättvisa, motivation och prestation. Huvudfokus i mitt avhandlingsarbete är den lönesättande chefen. 

Jag arbetar sedan juni 2015 på Avdelningen för arbets- och organisationspsykologi i projektet Legitimitet i Lönebildning: Psykologiska perspektiv på verksamhetsnära lönebildning och medarbetarnära lönesättning.

Akademiska examina

• Master i psykologi, Stockholms universitet, Psykologiska institutionen, 2015 (Uppsats: Socioemotional recognition ability and leadership style)
• Fil. kandidat i psykologi med inriktning på personal, arbete och organisation (PAO), Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, 2013 (Uppsats: Medarbetares skattning av chefers konflikthanteringsförmåga predicerar chefers självskattade emotionsreglering)