Stockholms universitet

Forskningsprojekt Vägar till en mer jämställd arbetsmarknad

Projektet syftar till att få ny kunskap om bristen på jämställdhet på den svenska arbetsmarknaden. Fokus ligger på att förstå varför kvinnor och mäns karriärer ser så olika ut. Vi bidrar också till att öka kunskapen om arbetsmarknadssituationen för två särskilda grupper, utrikesfödda och ensamstående föräldrar.

En grupp människor i ett kontor
Foto: Unsplash

Projektet består i huvudsak av empirisk forskning med svenska registerdata som i vissa fall också kopplas till enkäter. De ingående forskarna arbetar inom olika akademiska dicipliner i Sverige och USA, och samtliga har publicerat artiklar i världsledande vetenskapliga tidskrifter inom närliggande forskningsfält, med snarlika metoder och dataunderlag.

Arbetet kan delas in i fyra delar som var och en ska resultera i en eller flera forskningsartiklar. De tre första delarna kopplar könsskillnader i karriärer till förhållanden i hushållet. I det första undersöks sannolikheten till skilsmässa när en person befordras på jobbet. I det andra undersöks hur kvinnors och mäns karriärer utvecklas efter en skilsmässa och om rättspraxis för delad vårdnad påverkar dessa mönster. Det tredje delprojektet studerar hur införandet av skattesubvention för hushållsnära tjänster (RUT) påverkar kvinnors och mäns anställning, entreprenörskap och karriärer.

Det fjärde delprojektet handlar om företagets roll. Vi kartlägger vilka företag som har en flexibel och familjevänlig arbetsmiljö, exempelvis genom flextid, distansarbete eller återgångspolicy efter föräldraledighet. Syftet är att undersöka om dessa faktorer påverkar jämställdheten på arbetsplatsen och företagets lönsamhet.

Tack vare unika dataunderlag för registerforskning och Sveriges roll som föregångsland vad gäller utveckling och reformer på jämställdhetsområdet kommer vårt projekt att kunna göra värdefulla bidrag till forskningsfronten. Resultaten kommer att spridas till en bredae publik via nationella och internationella forskarnätverk och organisationer.

Projektmedlemmar

Projektansvariga

Johanna Rickne

Professor

Institutet för social forskning
Johanna Rickne

Medlemmar

Olle Folke

Researcher

Department of Government, Uppsala University

Lena Hensvik

Forskare

Nationalekonomiska institutionen, Uppsala universitet

Petra Persson

Forskare

Department of Economics, Stanford University