Vägar in i och ut ur ledarskapspositioner i ett genus- och livsloppsperspektiv. Detta projekt utvecklar ledarskaps- och arbetsmarknadsforskningen genom att prospektivt studera både dem som blir och inte blir ledare, liksom rörelser in i och ut ur chefspositioner.

Experimentella studier i samarbete med företag och organisationer. Projektet samlar kunskap om vilka åtgärder som är effektiva för att främja mångfald på arbetsmarknaden. Det fokuserar främst på två utfall: rekrytering och befordran.

Rådgivning, instruktion och återkoppling är socialt känsliga och tas emot olika av mottagaren. Mottagaren kan reagera känslomässigt och defensivt, vilket är ett problem i många institutionella sammanhang, såsom utbildning, ledarskap och hälsovård.

Vilket stöd får unga idag för att bli behöriga till gymnasiet? Hur kan möjligheterna till utbildning och arbete för elever utan fullständiga grundskolebetyg öka? Detta är några av huvudfrågorna som forskarna söker svar på i detta projekt.

Projektets syfte är att öka kunskapen om hur personcentrering, brukarmedverkan och delat beslutsfattande kan främjas i socialtjänstens stöd till unga, till personer med psykiska funktionsnedsättningar samt till äldre.

Många upplever att en alldeles för stor del av arbetstiden läggs på arbetsuppgifter som upplevs som antingen onödiga eller oskäliga.

Different paths to employment: special features of the Finnish social security system and problem areas in international comparison

Distanstolkning via video (DVV): en studie av kognitiv belastning i simultan- och dialogtolkning via video samt tolkars attityder till DVV i Sverige.

Är anställda i entreprenad skyddsvärda vid övergång av verksamhet?

Detta projekt har två övergripande syften: (1) att analysera betydelsen av organisatoriska förhållanden för individers arbetsmiljö och hälsa; och (2) att analysera betydelsen av skillnader mellan länder i arbetsmarknadsrelationer och anställdas möjligheter till inflytande och delaktighet för sådana organisatoriska förhållanden.

Det är vanligt förekommande att invandrare har problem med att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden, och graden av svårigheter samvarierar med invandrarnas födelseländer. Två förklaringar som ofta tas upp är utbildning och diskriminering och förklaringsvärdet av dessa är relativt väl belagt.

Detta forskningsprojekt dokumenterar resultat, huvudutmaningar och framgångar för det internationella utbildningsprogrammet ”ICT Regulation – Policy and Practice” och formulerar förslag till förbättringar. Vi analyserar dokumentation och rapporter från programdeltagare och kompletterar med en OECD/DAC Framework-utvärdering.

Under de senaste decennierna har Sverige upplevt två stora förändringar: en övergång från en industribaserad till en kunskapsintensiv och globaliserad arbetsmarknad, parallellt med en ökad immigration. Studien undersöker vilken roll yrkesutbildningen har spelat och kan spela för inkluderingen i samhället och etablering på arbetsmarknaden av migranter. 

I detta treåriga projekt bidrar vi till forskningen genom att fokusera på heterogenitet i karriäreffekter av föräldraskap eftersom det kan säga oss något om de bakomliggande mekanismerna för bristande jämställdhet.

Ett multimetodprojekt som undersöker övergången till föräldraskap hos olika kön och samkönade par.

Lärar- och läkarstudenter upplever en rad situationer under sin verksamhetsförlagda utbildning (VFU) som väcker obehag och känslor av otillräcklighet. Projektet vill bidra till studenters lärande i sådana situationer och till att bättre förstå hur handledare och mentorer kan bidra till att övergången till arbetslivet underlättas.

Ett jämförande perspektiv på svensk socialpolitik i syfte att utveckla inkluderande program för ett långt arbetsliv.

Om stöd till kvinnors sysselsättning som en väg mot minskad ekonomisk ojämlikhet för alla. I projektet undersöks hur kvinnors ökade förvärvsarbete och högre inkomster har påverkat trenderna i ekonomisk ojämlikhet på hushållsnivå i EU och OECD-länderna sedan 1980-talet.

Det här avhandlingsprojektet studerar hur formella och informella strukturer påverkar IT-anpassningen i offentliga organisationer. Projektet undersöker också hur den organisatoriska smidigheten kan förbättras – en avgörande faktor för lyckad digital transformation.

Projektets övergripande syfte är att studera om inkomströrligheten, framförallt uppåt i inkomstfördelningen, är högre bland egenföretagare än bland löneanställda, både mellan och inom generationer.

Forskningsprojektets huvudsakliga mål var att identifiera faktorer som kan bidra till en hållbar integration av yrkeserfarna migranter i deras tidigare yrken i Sverige. Studien fokuserade på de tre yrkesområdena: vård och omsorg, byggsektorn och livsmedelssektorn.

Identifikation av kausala orsakssamband och interventioner. Detta forskningsprojekt syftar till att identifiera potentiella mekanismer som driver könsskillnaden i förhandlingsförmåga.

Könsskillnader i förhandlingsbeteende och aversion mot social exponering.

Genom att göra systematiska analyser med fokus på tid från utbildning till etablering, anställningstid, samt karriärmönster, belyser vi förändringar för födelsekohorter födda från 1940-talet och framåt. Våra analyser baseras på registerdata och yrkesbiografierna i Levnadsnivåundersökningarna.

Under 2020 förändrades många svenska arbetstagares vardag drastiskt till följd av rekommendationer om distansarbete, arbete hemifrån via teknikstöd, för att minska smittspridningen av COVID-19; under ett fåtal veckor ökade distansarbetet med hela 400%. Många som övergick till distansarbete hade ingen eller bara begränsad erfarenhet av detta arbetssätt.

Utmaningar och möjligheter i kvinnodominerade yrken. Programmet bidrar med ny kunskap om könsskillnader i löner, karriärer, hälsa och socialt erkännande. Genom att föra kunskapen framåt på fyra fronter bidrar det med policyrelevanta insikter om vad som främjar goda arbetsvillkor liksom ett inkluderande och hälsofrämjande arbetsliv som är socialt hållbart.

Projektet bygger på ett nyinsamlat dataset över anställningar och befordringar inom den akademiska forskningen – känd för avsaknad av kvinnor på högre positioner. Datan täcker alla rekryteringar av biträdande lektorer, lektorer och professorer, samt befordringar till docent, lektor och professor vid Sveriges 10 största universitet mellan 2018 och 2020.

I det här avhandlingsprojektet utvecklas metoden KYKLOS. Syftet med projektet är att stödja förändringsarbetet i organisationer med ett modelleringsverktyg och metod.

The MapIneq project studies the trends and drivers of intergenerational, educational, labour market and health inequalities over the life course during the last decades.

Syftet med detta projekt är att undersöka betydelsen av individers motivation för ojämlikhet på arbetsmarknaden. Vi undersöker vikten av olika typer av motivation för tre centrala utfall på arbetsmarknaden: sysselsättning, yrkesposition och lön.

Nyanlända flyktingars arbetsmarknadsintegration: En studie av aktiviteter inom etableringsuppdraget. Flyktingars etablering på den reguljära arbetsmarknaden tar lång tid. Efter åtta år i Sverige är endast runt hälften sysselsatta. Projektets övergripande syfte är att studera flyktingars väg mot etablering på arbetsmarknaden under deras första år i Sverige.

En ny chef kliver in genom dörren på jobbet, utan kännedom om medarbetare, organisationskultur eller historik och ska leda ett utvecklingsarbete under ett halvår utan egen framtid i verksamheten. Detta är ett allt vanligare scenario idag, där konsulter utgör en växande del av arbetskraften. Men hur funkar det när till och med chefen är där tillfälligt?

Hur påverkar organisationskulturen inom offentliga verksamheter deras digitala transformation? Frågan studeras i det här avhandlingsprojektet.

The aim of this project is to provide evidence on the outcomes of individuals who choose their high school program gender-atypically and start a program where they belong to the minority gender.

PrecaNord breaks new ground by offering a multi-level analysis of the prevalence, trends and institutional contexts of precarious and informal work in Finland, Norway and Sweden.

Nationell infrastruktur för forskning om sociala relationer, arbete och hälsa över livsloppet.

The primary objective of RaCE is to develop research-based knowledge on how established and well-performing firms successfully may respond to and manage radical technology-driven change.

En rättslig undersökning av ansvar för och kontroll av hur vi fördelar vår tid mellan arbete och fritid. Projektet syftar till att ge en sammanhållen bild av arbetstidsregleringen och identifiera eventuella luckor eller motsägelser inom densamma.

Projektet, med den fullständiga titeln "Risker, vinster och kompromisser sent i arbetslivet: Hur påverkas arbetsmiljön och levnadsstandarden av att lönearbeta efter pensionsåldern i USA och Sverige?", kommer att undersöka arbetsmiljön och finansiella konsekvenser av betalt arbete hos personer som har möjlighet att få ålderspension från staten.

Användningen av så kallad Robotic Process Automation ökar inom offentlig sektor. Syftet är att förbättra kvaliteten och effektiviteten hos offentliga tjänster. Detta avhandlingsprojekt studerar hur adoptionsprocessen ser ut.

Projektet kommer att studera de svenska yrkeshögskolornas sociala rekrytering och deltagarnas övergång till arbetsmarknaden. Yrkeshögskolan är ett av de nyare tillskotten till det svenska utbildningssystemet och har expanderat kraftigt under det senaste tio åren.

Syftet med projektet är att belysa hur mobbning i arbetslivet hanteras inom ramen för arbetsrättsliga prövningar.

Projektet Samsyn bygger på nära samverkan mellan forskargruppen Intensivsvenska och Skolverkets projekt Utveckla gymnasieskolans introduktionsprogram – styrning. Syftet är att förbättra förutsättningarna för elever på introduktionsprogrammen att få goda och likvärdiga möjligheter att nå målen i skolan och att öka kunskapen om kollektivt lärande i praktiken.

Detta projekt utforskar språkliga och institutionella dynamiker på flerspråkiga arbetsplatser och undersöker interaktionspraktiker och identitetskonstruktion. Med hjälp av ljud/video-data fokuserar det på backstage-talk, ledarskap och socio-tekniska metoder i chef-anställda möten, och använder EMCA, MCA och socio-tekniska metoder.

I en globaliserad och snabbt föränderlig värld av ökande komplexitet och osäkerhet behöver organisationer ha förmåga att attrahera, utveckla och behålla kompetenta ledare, vilket gör kompetens- och ledarskapsutveckling till ett prioriterat område. Forskningsprogrammet fokuserar på utmaningen att få investeringar i ledarskap att betala sig.

Uppopet #TystnadTagning 2017 satte fingret på ett stort problem - tystnadskulturen kring sexuella trakasserier inom scenkonstbranschen. Projektets syfte är att samla kunskap för att främja en jämlik och hållbar arbetsmiljö.

Problematisk alkoholkonsumtion är en av våra främsta riskfaktorer för ohälsa och för tidig död. Arbetsplatsen har stora möjligheter att arbeta förebyggande.

Projektet syftar till att få ny kunskap om bristen på jämställdhet på den svenska arbetsmarknaden. Fokus ligger på att förstå varför kvinnor och mäns karriärer ser så olika ut. Vi bidrar också till att öka kunskapen om arbetsmarknadssituationen för två särskilda grupper, utrikesfödda och ensamstående föräldrar.

Mångfald ses av Volvo som ett verktyg att rekrytera eftertraktad personal som kan bidra till stärkt innovationsförmåga. För att det ska bli verklighet visar forskning att mångfald behöver paras med ett aktivt arbete för inkludering.

YOUNGWORK studerar hur unga vuxnas vägar på arbetsmarknaden formas av faktorer på individ-, familje- och skolnivå. Vi tar avstamp i forskningsprogrammet YOUNG (finansierat av FORTE) och följer ungdomar som deltagit i undersökningen CILS4EU in i de tidiga vuxenåren och studerar hur de rör sig mellan olika aktiviteter.