HR i teori och praktik
Kursen ges i termin 4 på Kandidatprogrammet Personal, arbete och organisation 180 hp.
Kursen syftar till att integrera praktiskt HR arbete med teorier och aktuell forskning. Under kursen kommer studenterna introduceras till olika aspekter av HR-arbetets praktik och själva söka och identifiera relevanta teorier och aktuell forskning för att kritiskt kunna analysera denna praktik, samt presentera och diskutera analyser och lösningar. Kursen består av två obligatoriska och en valbar delkurs.
-
Kursupplägg
Kritiska perspektiv på HR, 7,5 hp
Under delkursen introduceras studenterna till case-metodik och får utifrån aktuell forskning kritiskt analysera (a) mätmetoder samt (b) modeller för utveckling som används i HR arbete. Under delkursen behandlas såväl vad som utgör kritiska och goda exempel och frågor om metoders evidens liksom personalarbetets etik och värdegrund.Kursansvarig: Gunilla Avby
Litteraturlista:
Litteraturlista Kritiska perspektiv på HR HT23 (146 Kb)
Studiehandledning:
Studiehandledning Kritiska perspektiv på HR HT23 (227 Kb)
Professionella samtal, 7,5 hp
Under delkursen professionella samtal får studenter praktiskt träna på att genomföra och kritiskt analysera vanligt förekommande samtal i HR praktiken, utifrån teorier och aktuell forskning.Kursansvarig: Ulrika Bennerstedt
Litteraturlista:
Litteraturlista Professionella samtal HT23 (195 Kb)
Studiehandledning:
Studiehandledning Professionella samtal HT23 (303 Kb)
Personalvetenskaplig integration med case, 15 hp
Under delkursen får studenter med hjälp av case-metodik fördjupa sig i vanligt förekommande problem eller dilemman inom HR-arbete. Under delkursen får studenten söka relevanta teorier och aktuell forskning och kritiskt analysera dessa problemen/dilemmana utifrån teorier och aktuell forskning.Kursansvarig: Camilla Thunborg
Litteraturlista:
Litteraturlista PVIC HT23 (64 Kb)
Studiehandledning:
Studiehandledning PVIC HT23 (196 Kb)
Personalvetenskaplig integration med praktik, 15 hp
Delkursen ges under period C+D och består av kursuppgifter och seminarier parallellt med en praktikperiod omfattande 40 arbetsdagar. Praktiken ska göras vid en arbetsplats inom ett HR-relevant område. Studenterna ansvarar själva för att anordna praktikplats som institutionen godkänner.
Under kursen får studenter fördjupa sig i några centrala teman som de självständigt får utforska på praktikplatsen genom att självständigt söka relevanta teorier och aktuell forskning och kritiskt analysera dessa teman med hjälp av teorier och aktuell forskning samt presentera och diskutera analysen på den aktuella praktikplatsen. Se mer information om praktikkursen via följande sida på PAO-webben.Kursansvarig: Lena Låstad
Litteraturlista:
Litteraturlista Personalvetenskaplig integration HT23 (163 Kb)
Studiehandledning:
-
Schema
Schema finns tillgängligt senast en månad före kursstart. Vi rekommenderar inte utskrift av scheman då vissa ändringar kan ske. Vid kursstart meddelar utbildningsansvarig institution var du hittar ditt schema under utbildningen. -
Kursrapporter
-
Kontakt
Kursansvariga:
Utbildningsadministratör:
Studie- och yrkesvägledare:
