Forskningsprojekt En inkluderande och hållbar svensk arbetsrätt - vägen framåt
Den svenska arbetsrättsliga modellen med dess särdrag – extremt hög kollektivavtalstäckning utan statlig inblandning och oberoende fackföreningar och arbetsgivarorganisationer – har varit väl lämpad för att hantera snabb utveckling och förändring. Modellen har länge levererat både ekonomisk tillväxt och goda anställningsvillkor.
Under senare tid har modellen emellertid visat sig ha brister. Allt fler arbetstagare hamnar utanför det skydd den svenska arbetsrätten ger. Bristerna blir särskilt tydliga för grupper där den fackliga organisationsgraden är låg, som för unga arbetstagare och arbetskraftsmigranter.
I det här forskningsprojektet analyserar vi hur denna utveckling kommer till uttryck inom tre specifika arbetsrättsliga fält: lön, och särskilt minimilön, psykosocial arbetsmiljö och arbetsvillkor för utländsk arbetskraft. I en fjärde del ska vi integrera dessa tre svenska studier i en jämförande studie mellan Sverige och Storbritannien. Ett syfte med detta är att undersöka om liknande mekanismer som låg till grund för det brittiska beslutet att lämna EU kan urskiljas i svensk rätt. Den jämförande delen lyfter fram farorna med en polariserad arbetsmarknad där alltfler hamnar utanför det arbetsrättsliga skyddet.
Syftet med forskningsprojektet är att förklara varför dagens arbetsrätt inte kan ge ett heltäckande skydd inom de tre studerade områdena och föreslå alternativa rättsliga lösningar för att få till stånd en inkluderande och hållbar arbetsrätt som är anpassad till en förändrad arbetsmarknad. Projektet finansieras av Vetenskapsrådet. Det har pågått i tre år och kommer att avslutas under 2021.
Projektmedlemmar
Projektansvariga
Medlemmar
Niklas Bruun
Gästprofessor
Petra Herzfeld Olsson
Professor, prodekan
Erik Akseli Sjödin
Universitetslektor
Publikationer
Peter Andersson
Andersson & Novitz, Covid-19 at Work: How risk is assessed in England and Sweden (kort version i Revue de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale (kommande)
Niklas Bruun
Restructuring of companies i European Labour Law, red. Jaspers, T., Pennings, F. & Peters, S, Intersentia 2019, s. 309–372.
Niklas Bruun
Article 5 – Prohibition of Slavery and Forced Labour i The Charter of Fundamental Rights of the European Union and the Employment Relation, red. Dorssemont, F., Lörcher, K., Clauwaert, S. & Schmitt, M, Hart Publishing 2019, s. 209–228 (tillsammans med Joanna Unterschütz)
Niklas Bruun
Articles 20 and 21 – Equality and Non-discrimination i The Charter of Fundamental Rights of the European Union and the Employment Relation, red. Dorssemont, F., Lörcher, K., Clauwaert, S. & Schmitt, M, Hart Publishing 2019, s. 383–399.
Erik Sjödin
Criminalisation as a response to low wages and labour market exploitation in Sweden, European Labour Law Journal, 2021 (kommande).