Det här forskningsprogrammet innehåller policyrelevant forskning om jämlikt deltagande på arbetsmarknaden. Fokus ligger på fyra demografiska grupper som har sämre arbetsmarknadsutfall än andra—kvinnor, äldre arbetstagare, utrikes födda och personer som är transgender.

Utvecklingen av lönerna under de senaste decennierna har i många länder omfattat ökande utbildningspremier, dvs löneskillnaderna mellan högskole- och icke-högskoleutbildad arbetskraft. I centrum för det här projektet står fackföreningarnas, och löneförhandlingssystemets, roll för utvecklingen av utbildningspremien.

Målet med projektet är att undersöka den långsiktiga kopplingen mellan hormonbehandling som ges till transpersoner och andra medicinska tillstånd och åkommor.

I det här projektet kartlägger vi hur könssegregeringen mellan svenska arbetsplatser har utvecklats under de senaste tjugo åren. Vi undersöker även hur könssegregeringen mellan arbetsplatser samspelar med könssegregeringen mellan yrken, och i vilken utsträckning könssegregeringen mellan arbetsplatser kan förklara könsskillnader i arbetsinkomster.

Huvudsyftet med NORDICORE är att skapa kunskap som främjar jämställdhet och mångfald inom forskning och innovation. Projektet använder sig av många olika typer av metoder och datamaterial. Detta gör det möjligt att identifiera specifika mekanismer som bidrar till ojämlikhet mellan könen.

Prestationsutvärderingar, karriärvägar och könsskillnader: En studie av svenska domstolsnotarier. Syftet med det här projektet är att bidra med ny kunskap om prestationsutvärderingars roll på den svenska arbetsmarknaden.

Vi studerar hur stereotyper och diskriminering bidrar till ekonomisk ojämlikhet i tre viktiga steg av individers liv: antagning till universitet, val av studieinriktning och inträde på arbetsmarknaden.