Psykologiska aspekter på urval och rekrytering i organisationer
Urvalsproblematiken i arbetslivet har studerats i över 100 år. Nya metoder och processer har under denna tid utvecklats kontinuerligt. Detta innebär att kunskapen inom området förändras snabbt och att nya metoder och processer ständigt blir aktuella inom urvalsområdet.
Syftet med denna kurs är att ge en allmän orientering samt grundläggande teoretiska och praktiska kunskaper rörande aktuella områden inom urval i organisationer.
Ett andra syfte med kursen är att ge en övergripande träning i att kritiskt granska de processer och metoder som idag används både nationellt och internationellt vid urvalsbeslut i organisationer.
Det tredje syftet är att kunna svara på en upphandling av en rekryteringstjänst.
OBS! Kursen har en ny kursplan från och med VT 2025.
Psykologiska aspekter på urval och rekrytering i organisationer (PSMTA1)
-
Kursupplägg
Du som är registrerad på kursen hittar schema och övrig kursinformation samt kurskommunikation i lärplattformen Athena. Där loggar du in med ditt universitetskonto.
Kursen ges i terminsdel A+B på halvfart.
Kursanvisningar
Psykologiska aspekter på urval och rekrytering i organisationer, 7,5 hp, VT 2025 (på engelska) (192 Kb)
Undervisning
Undervisningen består av föreläsningar.
Kurskrav/Obligatoriska delar:
- Skriftlig rapport
Närvaro på föreläsningar frivillig, förutom första lektionen.
För mer detaljerad information hänvisas till kursbeskrivningen.
Förväntade studieresultat
Efter avslutad kurs förväntas studenten kunna:
- definiera begreppen reliabilitet och validitet i relation till urval i organisationer.
- beskriva och ge exempel på beslutsunderlag i urvalssituationer.
- beskriva och ge exempel på hur en arbetsanalys kan utföras.
- sammanfatta hur olika organisatoriska miljöer kan påverka urvalsprocesser.
- exemplifiera hur individuella differenser påverkar beteenden på arbetsplatsen.
- beskriva ekonomiska för- och nackdelar med olika urvalsmetoder.
- definiera diskriminering i urvalssammanhang samt beskriva processer som kan förhindra diskriminering.
Examination
Kursen examineras genom skriftlig inlämningsuppgift i form av ett PM.
-
Schema
Schema finns tillgängligt senast en månad före kursstart. Vi rekommenderar inte utskrift av scheman då vissa ändringar kan ske. Vid kursstart meddelar utbildningsansvarig institution var du hittar ditt schema under utbildningen. -
Kurslitteratur
Observera att kurslitteraturen kan ändras fram till två månader före kursstart.
Kurslitteratur fastställs av Psykologiska institutionens styrelse.
En komplett lista över kursens obligatoriska litteratur hittar du i kursanvisningarna.
Dessa ska finnas tillgängliga två månader före kursstart. Om anvisningar för en tidigare termin visas under rubriken Kursupplägg så kontrollera med kursansvarig lärare innan du beställer inläsning eller köper dyra kursböcker.
-
Mer information
Kursen ingår som obligatorisk kurs i Masterprogram i personal, arbete och organisation, 120 hp (SMPAO), och som valbar kurs med begränsad antagning inom Internationellt masterprogram i psykologi, 120 hp (SIPSO).
-
Kontakt
Kontaktuppgifter till kursansvarig lärare hittar du ovan under Kursupplägg => Examinator. Registrerade studenter använder i första hand Athena för lärarkommunikation.
Nedan hittar du kontaktuppgifter till kursens huvudansvariga på studentexpeditionen samt studievägledare.
Studieadministrationen - Avancerad nivå
Studievägledare för masterutbildning
