Michael Tåhlin är professor i sociologi vid Institutet för social forskning (SOFI), Stockholms universitet. Han leder de svenska levnadsnivåundersökningarna (LNU), tillsammans med Carina Mood. I sin forskning har han främst analyserat hur ojämlikhet i arbetslivet uppstår och förändras. Hans publikationer berör ämnen som klassteori, arbetsinnehåll, lönebildning, matchningen mellan individers utbildning och jobbens kvalifikationsnivå, individers utvecklingsmöjligheter i arbetslivet, samspelet mellan arbetsförhållanden och hälsa, och hur globalisering, recessioner och teknologisk omvandling påverkar arbetsmarknaden i olika länder. Han är ledamot av redaktionsråden för European Sociological Review och Social Forces samt av insynsrådet för den nyligen inrättade Myndigheten för Arbetsmiljökunskap (MYNAK).
I detta forskningsprogram undersöker vi sammanhållning och exkludering i arbetslivet i spåren av långsiktig strukturomvandling. Arbetsmarknaden omvandlas genom höjda kvalifikationskrav och en expanderande tjänstesektor. Därmed förändras villkor och möjligheter för såväl traditionella marginalgrupper som tidigare etablerade kategorier av anställda.
Syftet med detta projekt är att undersöka betydelsen av individers motivation för ojämlikhet på arbetsmarknaden. Vi undersöker vikten av olika typer av motivation för tre centrala utfall på arbetsmarknaden: sysselsättning, yrkesposition och lön.
