Disputation Viktoria Rubin

Disputation

Datum: fredag 24 oktober 2025

Tid: 13.00 – 15.00

Plats: Lilla hörsalen, Naturhistoriska riksmuseet

Viktoria Rubin, doktorand vid Institutionen för pedagogik och didaktik, försvarar sin avhandling "När chefen kommer och går på beställning: Interimsstyrningens samspel och mikropolitik" Välkommen!

Avhandlingstitel

När chefen kommer och går på beställning: Interimsstyrningens samspel och mikropolitik

Opponent

Ulrika Haake, professor, Pedagogiska institutionen, Umeå universitet

Betygsnämndsledamöter

Andreas Wallo, professor, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, Linköpings universitet
Annika Engström, professor, Avdelningen för logistik och verksamhetsledning, Jönköping University (Högskolan i Jönköping)
Max Scheja, professor, Institutionen för pedagogik och didaktik, Stockholms universitet

Suppleant

Staffan Furusten, professor, Företagsekonomiska institutionen, Stockholms universitet

Ordförande

Åsa Broberg, docent, Institutionen för pedagogik och didaktik, Stockholms universitet

Handledare

Jon Ohlsson, professor, Institutionen för pedagogik och didaktik, Stockholms universitet

Andra handledare

Pia Skott, universitetslektor, Institutionen för pedagogik och didaktik, Stockholms universitet
Anneli Öljarstrand, universitetslektor, Institutionen för pedagogik och didaktik, Stockholms universitet

Sammanfattning

Allt fler arbetsuppgifter utförs idag av tillfälligt anlitad arbetskraft – från frilansskribenter och lagerarbetare till systemutvecklare. Den här utvecklingen har också nått chefsrollen. Interimschefer kallas in för begränsade uppdrag, ofta under 6–12 månader, för att genomföra förändringar, täcka vakanser eller hantera kriser.

Det här sättet att leda organisationer utmanar traditionella föreställningar om chefens roll, hur förändringar förankras och hur makt utövas i arbetslivet. Interimschefen verkar under ett kort tidsfönster, utan självklar plats i organisationen och med begränsad kännedom om dess kultur. Ändå växer fenomenet snabbt – både i Sverige och internationellt.

Avhandlingens syfte är att öka kunskapen om interimsstyrning, med fokus på organisatoriskt lärande, kunskapsöverföring och makt. Resultaten visar att det iscensatta arrangemanget ruckar på etablerade relationer och maktdynamiker, vilket kan öppna för nya perspektiv och rutiner. Samtidigt påverkas uppdragets utfall starkt av organisationens mottagande: interimschefen kan mötas av misstänksamhet och motstånd – men också välkomnas som en neutral och uppgiftsorienterad aktör.

Tema

Organisation och arbetsliv

Forskningsämne

Organisationspedagogik – lärande och ledarskap i arbetslivet

Forskningsprojekt

När chefen kommer och går på beställning

En ny chef kliver in genom dörren på jobbet, utan kännedom om medarbetare, organisationskultur eller historik och ska leda ett utvecklingsarbete under ett halvår utan egen framtid i verksamheten. Detta är ett allt vanligare scenario idag, där konsulter utgör en växande del av arbetskraften. Men hur funkar det när till och med chefen är där tillfälligt?

Forskargrupp

Organisationspedagogik

Forskargruppen är ett av de ledande områdena i svensk pedagogisk forskning med inriktning mot arbete och arbetsliv. Organisationspedagogiken anknyter internationellt till områdena workplace learning, organizational learning och learning organization.

Senast uppdaterad: 19 september 2025

Sidansvarig: IPD

{ "dimensions": [ { "id": "department.categorydimension.subject", "name": "Global categories", "enumerable": true, "entities": [], "localizations": {} }, { "id": "department.categorydimension.tag.Keywords", "name": "Keywords", "enumerable": false, "entities": [], "localizations": {} }, { "id": "department.categorydimension.tag.Person", "name": "Person", "enumerable": false, "entities": [], "localizations": {} }, { "id": "department.categorydimension.tag.Tag", "name": "Tag", "enumerable": false, "entities": [], "localizations": {} }, { "id": "IPD.lokala.kat", "name": "Lokala kategorier IPD", "enumerable": true, "entities": [ { "id": "IPD.lokala.kat.kal", "name": "Lokal kalender", "entities": [ { "id": "IPD.lokala.kat.kal.fo", "name": "Forskning", "entities": [], "attributes": [], "childrenOmitted": false, "localizations": {} } ], "attributes": [], "childrenOmitted": false, "localizations": {} } ], "localizations": {} }, { "id": "webb2021.categorydimension.Category.Events", "name": "Event Category (Webb 2021)", "enumerable": true, "entities": [ { "id": "webb2021.categorydimension.Category.Events.forskning", "name": "Forskning", "entities": [ { "id": "webb2021.categorydimension.Category.Events.forskning.disputationer", "name": "Disputationer", "entities": [], "attributes": [], "childrenOmitted": false, "localizations": {} } ], "attributes": [], "childrenOmitted": false, "localizations": {} } ], "localizations": {} }, { "id": "webb2021.categorydimension.Label", "name": "Etiketter (Webb 2021)", "enumerable": true, "entities": [ { "id": "webb2021.categorydimension.Label.Miljögifter", "name": "Organisation och arbetsliv", "entities": [], "attributes": [], "childrenOmitted": false, "localizations": {} } ], "localizations": {} }, { "id": "webb2021.categorydimension.Label.en", "name": "Labels (Webb 2021)", "enumerable": true, "entities": [], "localizations": {} }, { "id": "webb2021.categorydimension.Keyword", "name": "Keywords (Webb 2021)", "enumerable": false, "entities": [], "localizations": {} } ] }